一、《中华人民和国劳动合同法》关于补偿金的规定是什么?
经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。
经济赔偿金是因为他人的违约而造成的损失所需要进行的补偿,一般支付经济赔偿金需要满足两个条件,一个是违约行为确实给对方造成了损失,一个是支付违约金后还不足以补偿此损失。而且关于经济赔偿金的计算标准在法律上也有明确的规定,用人单位必须按照这个标准进行补偿。
二、经济赔偿金的计算标准
计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2
依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位在什么情况下应当支付劳动者经济赔偿金
1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除;不符合法定解除条件而解除劳动合同;具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位解除劳动合同后,未按照规定给予劳动者经济补偿的,责令加付赔偿金。
解除或终止劳动合同时,企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务,如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任:
(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;
(2)如果企业仍逾期不支付的,由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、企业所制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的情形下,除了要由劳动行政部责令企业改正,并给予警告以外,如果因此给劳动者造成损害的,企业还应对劳动者承担赔偿责任。
4、企业提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或企业未将劳动合同文本交付劳动者的情形下,除了由劳动行政部门责令企业改正以外,如果给劳动者造成损害的,企业还应当承担赔偿责任。
5、企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下,除由劳动行政部门责令企业改正以外,如果违法约定的试用期已经履行的,那么企业应当向劳动者支付赔偿金。
6、企业违反《劳动合同法》的规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,除由劳动行政部门责令企业将收取的财物限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款之外,如给劳动者造成损害的,企业还应当承担赔偿责任。
7、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,或者安排加班但不支付加班费的,解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下,企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
8、劳动合同依照《劳动合同法》第26条规定被确认无效的情形下,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
9、企业有下列情形之一的,除依法给予行政处罚,构成犯罪依法追究刑事责任外,如果给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任:
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(4)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
10、企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者的,如果给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
11、个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者的,如果给劳动者造成损害的,发包的企业与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
12、不具备合法经营资格的企业,在劳动者已付出劳动时该企业或出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
四、劳动者在哪些情况下应当向单位支付经济赔偿
1、劳动者的提前通知解除权行使条件为“提前30日以书面形式通知用人单位”,任意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行。所以,劳动者违反提前通知程序规定,擅自离职给用人单位造成经济损失的,应当承担损害赔偿责任。
赔偿金以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限,具体损失数额应由用人单位承担举证责任。若用人单位为其支付专项培训费用,约定一定服务期的,依约定办理。
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障,劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金,其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同,这样的情况下,用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同,真的很重要。
-
关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
58人看过
-
中华人民共和国劳动法和劳动合同法的区别是什么?
377人看过
-
劳动合同法关于补偿金的规定是什么?
86人看过
-
中华人民共和国劳动法和劳动合同法的内容是什么?
276人看过
-
中华人民共和国劳动合同法
216人看过
-
最新中华人民共和国劳动合同法辞退员工补偿的规定是啥
165人看过
在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
-
《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定是什么广东在线咨询 2021-03-16《中华人民共和国劳动法》第31条规定:"劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位",这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:"劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合
-
劳动合同法中关于补偿金的规定四川在线咨询 2022-05-10《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动
-
关于新劳动合同法中关于补偿金的规定青海在线咨询 2023-02-19根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资
-
劳动合同法关于劳动合同中经济补偿金的规定是什么宁夏在线咨询 2022-03-231、根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
-
劳动合同法关于经济补偿金和劳动合同赔偿金的规定是什么上海在线咨询 2022-03-27非劳动者原因造成劳动合同的解除或终止,劳动者可以获得经济补偿金,经济补偿金以2008年分段计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 法条参考: 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地