没有协商的话,就只能30天之后才走。劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职,劳动合同期满即可终止劳动合同,劳动者和用人单位办理离职手续即可。
《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
一、员工辞职的步骤是怎样的?
1、写辞职信
这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对当事人不利的“案底”。
2、和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步,当事人的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果当事人平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留当事人,而当事人必须用得体的语言去应对,想方设法表明当事人的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
3、交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,当事人应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替当事人的人来了之后,当事人仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。
4、人事手续
决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将当事人的档案转出。另外还有当事人的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如当事人已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如当事人是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来当事人需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动者辞职要多久以后才能离职上海在线咨询 2022-03-10劳动者按规定辞职,不需要对用人单位损失承担责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据,以备申请劳动仲裁之用。如果劳动者违反规定辞职,所谓“急辞工”、“辞快工”,没给用人单位安排工作交接
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没有签合同怎么辞职,要走多久才能走台湾在线咨询 2022-04-16一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单
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辞职没有签劳动合同多久能走啊宁夏在线咨询 2022-05-27没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第八十二条规定,自