公司压员工一个月工资分为两种情况：
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情
2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
一、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、用人单位能扣工资的正当理由有哪些？
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的；
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
(7)因劳动者请事假等相应减发工资；
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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工资若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。一、工地工资拖欠多久是违法的30日。用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资。二、收到人家一天的工资算拖欠吗还不算。根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束2023-06-25252人看过 -
工资一、一个店里压员工工资对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论：1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。按照相关的法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。可以要求公司按照法律规定按时足额支付工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、你好 某外卖站点独压一个员工工资 只因为他提了离职这种问题怎你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解2023-03-0482人看过 -
月工资按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。一、压工资辞职时给吗被压的工资辞职时公司是一定要给的。因为工资是劳动者支付劳动收入，单位因劳动者原因停工，停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，劳动者不提供正常劳动的，按照《中华人民共和国劳动法》规定办理。二、公司压工资合不合法压工资是指迟发工资的行为，这种行为是违法的，是不被法律所接受的。根据我国法律相关的规定，公司不可以无故克扣员工的工资，且工资要按月发放。如果公司有压工资的行为，可以去当地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果公司一直不发放工资，其需要支付员工一定的赔偿金。三、公司可以对员工进行罚款处罚吗?根据相关规定，2023-06-21438人看过 -
工资不会，工资按照劳动合同约定的时间发放，压工资属于违法行为，无论是暑假工还是正式员工，用人单位都应该及时足额支付其劳动报酬，不得拖欠工资。一、拖欠工资多久才能解除劳动合同拖欠工资可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、如果建筑公司拖欠员工工资怎么办1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料2023-03-08465人看过
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用人单位无故克扣其一个月工资是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一2023-02-16247人看过 -
工资一、上班工资压一个月能行吗上班工资压一个月不行，如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、拖欠工资到劳动监察部门投诉需要准备什么材料到劳动监察部门投诉需要准备的材料投诉文书；投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举2023-06-15423人看过
工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天，也就是... 更多>
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