劳动仲裁胜诉后,劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;2、执行费用由对方承担;3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行;4、需要写一份强制执行申请书、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
一、离婚判决后对方不给钱应该怎么样办
双方感情破裂,无法继续共同生活,起诉至人民法院请求法院判决离婚。人民法院作出准予离婚的判决书后,如果该份判决书中有金钱给付义务的内容,但对方却不自觉履行已确定的给付金钱义务。这时候该怎么办呢?每一份已经生效的判决书,都是有执行力的。这时可以向作出一审判决书的人民法院申请强制执行,执行对方应付的金钱义务。你需要向法院提交强制执行申请书,申请人与被申请人的身份信息证明,以及已生效的民事判决书。人民法院受理后,会通知对方履行离婚判决书中金钱给付义务,如果对方仍然不履行义务,人民法院将会强制执行对方财产。而申请强制执行也是有一定的流程要求的,申请强制执行的具体步骤如下:准备好强制执行申请书、原告的身份证明、判决书原件、判决文书生效证明到法院的立案庭去进行执行案件立案。立案受理之后,强制执行申请就算是完成了。
二、劳动仲裁公司什么时候执行
申请强制执行的期限为二年。劳动仲裁强制执行的期限一般为两年。法院判决生效后,应当向法院申请强制执行。以判决期限的最后一日为计算未履行债务的开始日,直至两年。没有约定履行期限的,可以按照判决生效之日计算不履行的时间。
劳动仲裁裁决的执行
1、只有法院的执行庭有执行权,仲裁裁决或者法院判决生效后,可以向法院执行庭申请执行;
2、申请人应当先交纳执行费,然后由申请人承担执行费;
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。因此,申请执行时,应尽量提供对方的银行账号或其他财产信息,以便法院执行人员尽快执行;
4、你需要写一份执行申请书(法院有样品,复印件在那里),并提供你的身份证复印件、你的裁决书或判决书的复印件,以及对方的资产。
综上所述,申请法院强制执行劳动仲裁的时间,由第一审法院判决管辖。仲裁机构应当在当事人所在地人民法院执行国内仲裁文件。仲裁过程中申请财产保护的,由基层法院裁定执行,法院执行庭有权执行。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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老板不给钱怎么办,劳动仲裁胜诉了还不给工资西藏在线咨询 2022-07-22双方收到裁决书15天内未起诉到法院的,裁决书生效。那么劳动仲裁不给钱怎么办,面对用人单位不履行的,劳动者可以到当地人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行; 2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还); 3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需要尽
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劳动仲裁判决书下来了, 公司也不给钱, 怎么办宁夏在线咨询 2022-02-13如果该判决书发生法律效力的,用人单位在规定的时间内没有上诉的,用人单位也不履行生效的判决文书的,劳动者是可以向当地的人民法院申请强制执行的。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你);3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需要
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劳动仲裁老板不给工资天津在线咨询 2022-11-20在劳动争议案件中,经常会碰到让劳动者恼火的事情:经过劳动仲裁,有了仲裁的裁定,规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后单位却拒不履行,劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢?那就是司法中的另一个程序——向法院申请强制执行。 首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行,申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证
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老板跑路了怎么办没有劳动合同的劳动仲裁员工也找不到怎么办劳动仲福建在线咨询 2022-01-24就算老板跑路,也要及时通过法律途径维权,否则一旦超过诉讼时效,到时候没办法主张。可以先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁,人跑了,也可以缺席裁决的,裁决生效后,可以申请法院执行,有财产的就直接执行,没财产的,等对方出现了,就可以执行。也可以通过法院将对方列如失信人员名单,让其权利受到限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者