老人打架后如何处理经济赔偿-法师兄

老人打架后如何处理经济赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 22:12:47 452 人看过

老人打架没钱赔的话，可以向法院申请强制执行。申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算。向人民法院申请执行，申请执行需要提交以下文件：一、申请执行书，申请书必须载明您和被执行人的基本情况以及请求执行的事项；二、作为执行根据的生效法律文书，该法律文书须具有给付内容，执行标的和明确的被执行人。

猫和狗打架撞伤老人，谁应承担法律责任

猫和狗的饲养人对老人的损害负连带赔偿责任。我国法律规定，不管动物饲养人或管理人有无过错，对动物致人损害均应承担民事责任，除非受害人有过错或损害是由第三人的过错所造成的。如果老人没有过错，也不存在第三人过错，根据二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任这一法律规定可以看出，对于老人的损害应由两个动物的饲养人共同承担。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

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一、如何处理老人打人不赔偿的纠纷问题打人后不赔偿的处理方法如下：1．到派出所报案，由派出所进行调解；2．再和打人者及其家属进一步协商解决；3．对方打你的证据，并保留就诊票据、伤情照片、伤情鉴定等证据，在调解及协商无果的情况下到法院起诉，要求其进行相应赔偿。二、打人致伤的赔偿标准怎么样打人赔偿标准需要根据具体情况来确定。一般赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和

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当事人应当积极与受害者和法院协调，请求分期赔偿。一、签培训合同自己违约怎么办签培训合同自己的行为在合同中构成违约的，首先应与对方当事人积极协商处理，协商不成的，则按照合同中约定的违约条款承担相应的违约责任。如果约定的违约金过高，给自己将会造成损失的，可以向人民法院申请适当减少违约金。根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、欠货款被起诉怎么办积极应诉，积极想办法支付货款。债务应当清偿，如果暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿

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打架斗殴经济责任如何认定

关于打架斗殴的经济责任有时是双方都需要互相承担的，至于各自承担的相应赔偿比例是需要考虑到打架的起因和双方的受伤害的程度，目前法律上对于打架斗殴的民事赔偿责任的承担问题就是这样规定的。所以，到底是谁应该对谁进行赔偿的也不能一概而论，要有打架斗殴的具体案情才能确定。一、双方发生口角动手打了人会怎样双方因民事纠纷而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论了，具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要承担刑事责任的。二、工作期间打架公司有责任吗工作期间打架公司一般没有责任。员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。如果打架的原因和

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军人和老百姓打架如何处罚

当兵的殴打他人也要承担相应的法律责任，而且部队还会给处分。经鉴定达到轻伤及以上的，追究刑事责任。属于轻微伤的按治安案件处罚。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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打架受伤赔偿责任一个微轻伤。被打伤人提出多项赔款。医药费提出8300.对发票实际有6800..当晚的衣服.裤子.t恤.皮鞋.手表，共计3990.协商下赔1500...陪护赔120天，赔16天。生活费及营养费3000.协商下2000.个人收入6000.赔付3000.眼睛视力改善费5000.协商下500...住院期间及处理事情车费2300..。2次治疗1800.协商下800..除了医药费有发票。别的没发票、没证明。我想应该赔付这么多的赔款吗。如果上法院，我应当承担什么样责任.如果一方行为造成对方轻伤及以上伤害，那么对方可以要求其承担刑事责任和民事赔偿责任。如果致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。侵害人致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿

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一、开除打架员工公司如何处理赔偿1．如果公司有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金和赔偿；2．如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、被公司开除离职证明怎么写1．写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2．写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；3．写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付

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工人因私人原因打架老板一般不需要赔偿，老板有教唆帮助等违反法律规定的行为的需要赔偿；工人在工作时间和工作场所内因履行工作职责被打，应当认定为工伤的，老板需要支付一定程度的工伤赔偿。工人打架老板要赔偿吗的法律依据《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国民法典》：第二章　损害赔偿　　第一千一百七十九条　侵害他人造

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群殴打架打一个人如何处理

如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并让其承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

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打架后被害人轻伤，应该如何处理？

打架致被害人构成轻伤的处理方法：1、故意伤害一人轻伤，伤情接近轻伤，社会影响不大。被害人有过错或者被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或者管制刑；2、故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻伤的，有期徒刑六个月；伤情在轻度和重度之间的，有期徒刑一年；伤情接近重伤的，有期徒刑一年六个月。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。打架构成轻伤怎么判刑1、如果通过法医鉴定做出伤情是轻伤或者重伤，根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期

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老年人在农村打架如何处理法律问题

根据我国相关法律规定，对于老人打人法律的处理问题，是需要分情况来进行分析的。对于造成他人轻微伤的情形，是需要处治安处罚的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。对于造成轻伤以上的情形，是构成故意伤害罪的，是需要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的，但是对于75周岁以上老人，可以从轻或者减轻处罚的。跟别人打架怎么处理跟别人打架，如果情节轻微没有造成损伤，双方可以协商私了。否则应该报警处理，警方发现后到达现场的，首先会制止打架行为，不能制止的，及时进行取证工作。有伤者的，及时拨打120急救电话进行救治。对于尚不构成犯罪，因民间纠纷引起的打架斗殴，情节轻微的，可以当场调解处理。调解成功，当事人达成协议的，不予处罚。调解不成功的，依法对其进行治安处罚。带回公安机关后，会对伤者进行伤情鉴定，伤情达到轻伤及以上，公安机关认为有犯罪事实需要追究刑事责任时，应当侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪

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打架后经调解如何撤案

一、打架后经调解如何撤案如果公安机关已经立案侦查，就不能通过赔偿或者调解撤销案件。但如果积极赔偿，取得了对方同意，在量刑时法院会考虑。双方达成和解的情况，检察院是有可能不起诉的。刑事诉讼法第二百七十九条对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。因此，一般是刑事案件，立案后是不能撤案的，只能等待警察调查。二、双方已经和解不能撤案的原因1、是公诉案件，受害人无权撤诉;2、如果符合《刑事诉讼法》第十五条的规定，则检察院依法不追诉;3、法律依据：《刑事诉讼法》第十五条【依法不追诉原则】有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：(一)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的;(二)犯罪

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打架后受伤后赔偿项目如下：1、应当赔偿医疗费；2、护理费；3、交通费；4、营养费；5、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；6、造成残疾的，应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑，拘役，管制；如果伤情鉴定为轻微伤，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。工伤赔偿后企业应该怎么赔偿用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用

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