员工补签劳动合同可以主张双倍赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-09 15:41:07 413 人看过

用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,

用人单位与劳动者签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,

劳动者主张双倍工资不予支持,但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。

用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日相差的时间,

依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期,劳动者主张未订立劳动合同双倍工资的可以支持。

一、上班一个月未签劳动合同处理是怎样的

上班一个月未签劳动合同的,怎样处理要视情况而定:

1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后;

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资;且应与劳动者补签劳动合同。

二、试用期没有签合同辞职有工资

试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。

试用期不签合同违法吗?

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,劳动者可以维护自己的权利。

首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内你可以提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月11日 19:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多事实劳动关系相关文章
  • 公司拒绝续签劳动合同职工可否主张双倍工资
    《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、具体情况1、原劳动合同到期后的一个月内,用人单位就是否续签劳动合同与劳动者进行协商,双方均同意延续劳动关系并对福利待遇达成一致的,应当立即补签劳动合同。实际操作中,法院和劳动仲裁机构也通常会给单位一个月的宽限期,这期间的一个月劳动者一般不享受双倍工资待遇;2、原劳动合同到期一个月的次日至不满一年期间,因用人单位原因造成未能及时与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资(参照《劳动合同法》第八十二条,最长11个月),并立即与劳动者协商补签劳动合同。3、原劳动合同到期一年后双方仍未签订劳动合同的。根
    2023-06-26
    354人看过
  • “补签”劳动合同,不能再主张二倍工资
    小刘于2014年1月进入一家广告公司工作,双方未签书面劳动合同。2014年7月,文化公司与小刘补签了书面劳动合同,日期补签至2014年1月。此后,小刘以要求该公司支付未签劳动合同二倍工资为由提起劳动仲裁、诉讼,但小刘的主张没有得到劳动仲裁机构及法院的支持。解析:劳动关系为用人单位与劳动者之间的民事法律关系,在不违反法律、法规强制性规定的前提下,亦适用当事人意思自治原则。本案中,广告公司在小刘入职后未及时与小刘签订书面劳动合同确有不当。但需要指出的是,在双方劳动关系存续一定时间后,广告公司与小刘在协商一致的前提下,签订劳动合同,将日期补签至实际用工之日的行为,已经构成双方间的合意。在此情况下,小刘再次诉请主张未签订劳动合同二倍工资,就无法得到法律保护。
    2023-06-08
    294人看过
  • 不签订劳动合同双倍工资合同违法解除劳动关系可以要求双倍赔偿吗
    可以。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
    2023-05-03
    389人看过
  • 工伤双倍赔偿能够同时主张吗
    交通事故鉴定标准
    一、工伤双倍赔偿能够同时主张吗发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权,即侵权主体为第三人时,此时受伤职工能够同时向第三人主张民事赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。二、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是法律特有概念,不是普通意义上的劳动,是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。2、赔偿标准
    2023-06-16
    245人看过
  • 未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资?
    用人单位在建立劳动关系后,超过一年未签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、一般未签劳动合同怎么举证在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:(一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)工资发放记录,
    2023-06-26
    130人看过
  • 买了社保没签劳动合同,员工可以向公司要双倍工资补偿吗
    买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。一、劳动合同如何签订劳动合同签订注意哪些事项劳动者在与用人单位订立劳动合同时,应当注意的问题有:1.签订劳动合同是法定义务,人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。2.用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且,应当注意试用期的期限是否符合法定期限。二、劳动法规定没签劳动合同怎么算工资无论是否签订劳动合同,只要是劳动关系,都应该在辞职的时候,一次性结清所有工资;有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放,如果与劳动者协
    2023-06-28
    414人看过
  • 单位事后补签劳动合同,职工能否继续主张双倍工资
    事后补签劳动合同视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者不能主张双倍工资,但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。一、补签劳动合同有效吗劳动合同进行补签的话,如果劳动关系是依法存在的,那么这种补签便是有效的,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此在符合上述法律规定的情况下,进行合法的劳动合同的补签,那么则是有效的,可以进行劳动关系的确认。二、员工不符合劳动合同,停工3年,能不能补签可以补签,也有权要求支付双倍工资。但补签后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,公司疏忽没签合同,员工有权拒绝补签,申请仲裁,并主张双倍工资。公司做法违反劳动合同法。三、劳动合同遗失怎么办啊?
    2023-03-29
    309人看过
  • 未签劳动合同双倍补偿是否可以申请?
    未签劳动合同可申请双倍补偿。补偿为自用工之日起至辞职之日的工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的,自用工之日起建立劳动关系。未签劳动合同自己辞职有补偿吗未签劳动合同自己辞职有补偿。1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资,满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算。辞职离职的一般程序是:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;
    2023-07-07
    83人看过
  • 重庆:农民工未签劳动合同可向法院主张双倍工资
    11月6日是重庆市第5个农民工日。11月4日中午,市委法制建设领导小组办公室组织律师来到公租房项目康庄美地项目工地,向农民工朋友讲解与之息息相关的法律法规。律师介绍,如果用工单位没有和农民工签订劳动合同,劳动者可以向法院主张每月双倍工资、最多11个月的赔偿金。常年代理劳动争议案件的律师朱秀君说,我国目前有关劳动的法律法规,对劳动者的保护是较为健全的。对于农民工来说,如果用工单位没有和农民工签订劳动合同,农民工可以将用工单位告到法院,申请双倍工资、最多为11个月的经济赔偿金,而且农民工的胜诉率非常高。因建筑行业的月平均工资比其它行业要高,于是许多建筑老板以为不签劳动合同可以减少成本,实际上要吃大亏。另外,农民工还可以向法院主张未办理社保等五险的经济赔偿金,主张讨要法定节假日的加班工资等。朱秀君说,劳动者的权益保护是有法律作为支撑的,只要农民工朋友认真了解相关法律条款,就能够合理合法地捍卫自己
    2023-06-05
    90人看过
  • 未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资可以吗
    无论合同是否签订,均可以主张加班工资。至于未签劳动合同的二倍工资,如果没有超过一年的诉讼时效,也可以主张。根据《劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据国务院过于工资构成的规定,工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定。一、应支付双倍工资的情形有哪些?(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;(三)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。二、双倍工资应怎么计算?(一)双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资
    2023-02-09
    319人看过
  • 双倍工资没签劳动合同怎么赔偿
    没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时,应当从用工之日起的第二个月开始计算。一、未签订劳务合同应该怎么办呢没签劳动合同要如何赔偿视情况而定:1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。(1)劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资;且应与劳动者补签劳动合同。(2)用人单位用工满一年后仍
    2023-06-24
    479人看过
  • 个人可以主张双倍工资吗
    根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的,要赔偿:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳
    2023-03-15
    366人看过
  • 试用期间不签合同可主张双倍工资
    [导读]:什么是劳动合同赔偿?解除劳动合同赔偿有什么标准?变更劳动合同又需要哪些赔偿?在争取这些劳动合同赔偿中有哪些事项需要注意?9月14日,网民通过网上问法提问:我在一公司上班,刚去时说3个月的试用期一月800元,第4个月签合同,后来又说考核不合格又试用一个月,现在一共试用了4个月,我可不可以以公司没有和我签合同要求他补交保险和双倍工资呢?网上问法律师给予解答:何律师:试用期也应当签订劳动合同,如果单位没有签订劳动合同可以自第二个月起主张双倍工资及补交保险。曲律师:根据劳动法律规定,完全可以要求单位补交社会保险,支付未签合同的双倍工资,但必须证明你与公司形成劳动关系。张律师:第一,用人单位自用工之日起应当与职工签订劳动合同,没有签订劳动合同,用人单位应当双倍支付职工第二个月至第十二个月期间的工资。第二,职工的试用期与劳动合同期限是对应的,其占劳动合同期为一个的,试用期为一个月,劳动合同期
    2023-06-05
    333人看过
  • 单位不给职工劳动合同,职工是否可以主张双倍工资
    单位不给职工劳动合同,职工可以主张双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合
    2023-06-13
    325人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>

    #事实劳动关系
    相关咨询
    • 可以主张两倍工资补签劳动合同吗
      河北在线咨询 2022-11-11
      补签劳动合同,可以主张两倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。未订立劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资的,支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。两倍工资和补签合同是用人单位应并列承担的责任 根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
    • 员工主动离职可以主张未签合同的二倍工资吗, 未签劳动合同怎么补偿
      内蒙古在线咨询 2022-03-07
      可以主张未签合同的二倍工资,是否有经济补偿要看离职的原因。一、未签合同二倍工资用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工
    • 公司未签劳动合同员工主张双倍工资差额的补偿金可以要求公司赔偿吗
      吉林省在线咨询 2022-01-24
      可以主张2个月的未签署合同的双倍工资差额、0.5个月的经济补偿金、最低工资标准差额部分;《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
    • 不签劳动合同是否可以主张双倍工资,不签劳动合同是否支付双倍工资
      青海在线咨询 2022-02-09
      不签劳动合同可以主张双倍工资,1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中,双倍工资计算基数的判断标准,应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,如果无法核实工资标准,也可
    • 未签订劳动合同可以主张多少工资, 未签订劳动合同能否主张双倍工资
      贵州在线咨询 2022-03-02
      未签订合同可以主张二倍工资,拖欠工资可以依法追索。一、未签订合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从