一、签解除劳动关系的协议书有效吗
签解除劳动关系的协议书只要具备生效要件就有效,签订解除劳动合同的协议是双方当事人真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
二、解除劳动关系的几种情形
解除劳动关系的情形包括:双方当事人协商一致解除;用人单位或者劳动者依法单方面与对方解约;劳动者提前三十日以书面形式通知单位解除;或者单位依法进行裁员等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、解除劳动关系与终止劳动合同的区别
解除劳动合同与终止劳动合同有下列区别:解约的情形包括用人单位与劳动者协商达成一致、劳动者提前三十日书面通知单位等;而终止劳动合同的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休金等;以及单位在解约和终止劳动合同时出具的证明文件也不同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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解除劳动关系协议书有效吗澳门在线咨询 2021-12-28解除劳动关系协议书满足满足以下条件即为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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劳动关系解除协议书还有效吗青海在线咨询 2022-10-11没有强迫欺诈情形就生效。企业的劳动关系解除协议书已经签了,有法律效力中华人民共和国劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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解除劳动关系解除劳动关系协议书四川在线咨询 2022-12-12目前撰写解除劳动关系协议书没有固定的格式,你可以这样写: 甲方: 乙方:性别: 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议: 1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完
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解除劳动关系协议书的效力台湾在线咨询 2022-11-081、依法成立即有效。 2、当事人应当具有签约能力、意思表示自愿真实,协议关系不得违背公序良俗,协议内容不得违反法律强制性规定。 3、法律依据:《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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解除劳动关系协议书无效海南在线咨询 2021-12-13用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段