劳动合同法不能裁员的有哪些人-法师兄

劳动合同法不能裁员的有哪些人

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 16:52:23 422 人看过

一、劳动合同法不能裁员的有哪些人

根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(残)

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(病)

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(弱)

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的;(老)

如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。

二、企业裁员的人数是多少

《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：

(1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理;

(2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择;

(3)报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
签订劳动合同后被裁员，有哪些赔偿？

如果是无故辞退，那么可以要求赔偿半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。签了劳动合同被辞退的赔偿吗？用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（二）过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职

2023-07-03

264人看过
裁员
最新劳动法裁员赔偿规定有什么？劳动法裁员的法律依据有哪些？

公司在发展过程中会根据自身发展状况进行人员的调整，从招募员工到裁员的过程中我国有专门的法律进行规定，劳动法就是专门保护劳动者的利益的，以此在公司进行裁员时必须遵循劳动法公司裁员赔偿标准。若公司未按照法律规定进行赔偿，劳动者可以向劳动仲裁会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。一、劳动法裁员的法律依据法律依据是：劳动合同法第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（

2023-06-10

245人看过
法律综合知识
裁员时劳动合同有哪些需要注意的地方？

在确定是否被裁员时，需要注意裁员范围和提前通知期。如果属于不得被裁员的员工，单位应提前30天通知，并多付一个月的工资。在被裁员后，有优先考虑老单位的权利。如果老单位在裁员后又在招聘，可以重新报名申请。劳动合同需重新签订，并依法获得经济补偿。首先，我们需要确定您是否在可以裁员的范围内。根据《劳动法》，有四类员工不得被裁员，分别是因患职业病或因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工；在规定的医疗期满后不能从事原工作的员工；孕期、产期、哺乳期的女职工；以及法律法规规定的其他情形。如果你属于其中一类，单位不应该将你列入裁员名单。其次，公司应该提前30天通知被裁员工，如果不提前通知，应该多付一个月的工资，而不是提前通知期。第三，你有权优先考虑老单位。如果你在被裁员后内没有找到工作，或者已经有工作了，但是不满意。此时，你发现老单位（裁减你的单位）又在招聘，可以重新报名申请，而单位有义务优先录用你。劳动合

2024-03-10

168人看过
劳动仲裁
按劳动合同法，员工签订劳动合同可以不劳动仲裁吗

申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者有劳动关系，劳动合同当然可以证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明：劳动者填写的用人单位招聘记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。月中签订劳动合同法多少要注意些什么？（一）劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。（二）劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为

2023-08-07

355人看过

劳动仲裁
在编人员不能劳动仲裁

只要劳动者对于自己的请求提供充足的证据，用人单位确实损害了劳动者的合法权益，一般仲裁会支持劳动者的仲裁请求，生效的仲裁裁决书一样可以在法院申请强制执行，用人单位的劳动争议较多也会对企业造成不良影响。一、工资不发到劳动局要怎么投诉用人单位违反法律规定拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门应当协助劳动者维护自己的权利。劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，列明相关资料，劳动者需要收集证据。在证据充分的情况下，劳动者的诉讼请求可以得到仲裁委员会的支持。二、公司几年不交医保怎么申请劳动仲裁公司几年不交医保，劳动者应当在一年仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。三、劳动仲裁劳动者败诉会不会赔钱劳动仲裁劳动者败诉会不会赔钱根据

2023-04-03

109人看过
裁员
劳动法对裁员有哪些法律要求

《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-06-13

172人看过
法律综合知识
员工违反劳动纪律劳动仲裁前能不能解除劳动合同

一、员工违反劳动纪律劳动仲裁前可否解除劳动合同？员工违反劳动纪律劳动仲裁前可以解除劳动合同，解除劳动合同不需要通过劳动仲裁裁决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些？（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

2024-01-31

483人看过
法律综合知识
劳动合同法中对劳动仲裁都有哪些规定

一、劳动合同法中对劳动仲裁都有哪些规定劳动合同法对劳动仲裁有以下规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构仲裁；第五十六条，用人单位违反集体合同，工会可以依法申请仲裁；第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，依法申请仲裁、提起诉讼；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同法对同工同酬做出了如何规定劳动合同法对同工同酬做出了下列规定：一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。二、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别

2024-01-09

94人看过

乡镇企业
不属于劳动合同法的劳动关系有哪些？

一、不属于劳动合同法的劳动关系有哪些？根据《劳动法》第2条，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第4条的规定，下列人员不是《劳动法》上所称为劳动者，不适用《劳动法》1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员祝为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳关系，由国家公务员法和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动法》。2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属于劳动关系，不受《劳动法》调整。但是，如果作为乡镇企业

2023-04-29

248人看过
仲裁委员会
人员没有签劳动合同怎么仲裁

公司不签劳动合同的，劳动者应当到所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在五日内做出受理或不予受理的决定。一、工资拖欠怎样仲裁用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁的流程如下；首先申请人应当向有管辖权仲裁委员会提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行审查，对于符合受理条件的，应当受理并通知当事人。案件开庭时，双方当事人可以进行举证、一方答辩，。最后仲裁委员会根据开庭结果做出仲裁结果。二、劳动仲裁应怎么申请(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据；(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定；(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。三、劳动仲裁不接受费用怎么办如果提交的仲裁申请不被接收的，当事人可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，然后依法向人民法院起诉。申请人申请

2023-04-02

294人看过
劳动者
劳动者不能签哪些劳动合同

1．口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。2．简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。3．“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。4．抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。5．双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、

2023-08-17

78人看过
工伤保险
劳动期满也不能终止的劳动合同有哪些？

哪些劳动合同不能终止？我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除终止劳动合同，是法律允许的。但特定情况的劳动合同不能终止，比如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。这些劳动合同不能终止：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；4、法律、行政法规规定的其他情形的。这些劳动者，即使劳动合同期满后，用人单位也不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。终止劳动合同的相关知识介绍：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得与其终止劳动合同。待职业健康检查或者诊断结束没有因患职业病而丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以终止劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或

2023-04-22

207人看过

裁员
劳动合同法规定的裁员程序

《劳动合同法》规定，出现下列情况，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这些情况是：一）依照企业破产法规定进行重整的；二）生产经营发生严重困难的；三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023-04-22

136人看过
裁员
《劳动合同法》对裁员有哪些规定？下岗职工能得到补偿吗

《劳动合同法》对企业裁员有何规定劳动合同法不仅明确规定了裁员的条件，而且还明确规定了裁员的程序。企业不想裁员。用人单位可以裁减人员的情况只有四种：（1）依照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同关于裁员程序，《劳动合同法》规定，如果需要裁员20人以上或20人以下，但占企业员工总数的10%以上，用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，可以裁减职工，并向劳动行政部门报告裁员计划你能否获得被解雇的补偿经济性裁员应向员工支付经济补偿经济性裁员必须符合《劳动合同法》第41条的规定，否则将构成非法终止劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿

2023-05-07

477人看过