1、如何计算解除合同的经济补偿金(1)计算基数:按离职前12个月的平均工资计算,包括奖金、津贴、补贴等货币性收入(《劳动合同法》规定了社会平均工资的3倍为限,(2)计算年限:按单位工作年限,每满一年支付一个月,工作满六个月不满一年的,计算一年;未满六个月的,按半个月支付
(2)无书面合同的,是否可以强制辞职要求经济补偿
劳动合同法只规定了未签订合同的双倍工资责任,并没有规定员工可以就“被迫辞职”要求支付经济补偿金,这在司法实践中普遍得不到支持。但需要注意的是,一些地方法院对此表示支持,如中山市中级人民法院认为,可以支持2008年1月1日以后工作年限的经济补偿,对经济补偿金最多12个月的误解
很多HR认为经济补偿金的最高支付期限是12个月,这是一种误解。根据《劳动合同法》规定,12个月以内经济补偿的前提是劳动者的工资是社会平均工资的3倍,低工资劳动者没有12个月的限制。即使在08.1.1之前,12个月封顶也只适用于协商终止和不称职
劳动争议第四司法解释第十三条规定,劳动合同法实施后,因用人单位经营期限届满,劳动合同不能继续履行,劳动者要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。本条规定的经济补偿期限以2008年1月1日以后的工作年限为限(1)n为工作年限的代名词(2)正常情况下,经济补偿为n(3)因不能工作、不能工作、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、,不能胜任工作,客观情况发生重大变化,且未提前30天通知员工的
(4)非法解除劳动合同的赔偿金为2n
(5)n、n+1和2n适用于不同情况,但不能兼得
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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在劳动争议中,经济补偿金怎么算湖南在线咨询 2021-11-04劳动争议中的经济补偿: 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动争议的经济补偿金怎么算重庆在线咨询 2022-08-29起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。
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劳动经济补偿金的计算重庆在线咨询 2021-03-22劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动
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