交通事故导致的工伤可以获得双倍赔偿,同时还可以要求交通事故赔偿和工伤赔偿。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,受害职工可以要求工伤赔偿。

交通事故导致的工伤可以获得双倍赔偿，同时还可以要求交通事故赔偿和工伤赔偿。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，受害职工可以要求工伤赔偿。

上 下 班 途 中 遇 交 通 事 故 ， 能 否 获 得 双 倍 工 伤 赔 偿 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而根据该条例第二十六条的规定，工伤职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险医疗待遇。因此，按照法律规定，工伤职工在上下班途中遇到交通事故，可以获得双倍工伤赔偿。

然而，需要注意的是，如果交通事故是由工伤职工本人主要责任导致的，那么工伤职工将不能获得双倍工伤赔偿。此外，如果交通事故发生在上下班途中，但工伤职工没有遵守交通规则，导致受伤，那么工伤职工也不能获得双倍工伤赔偿。

总之，按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在上下班途中遇到交通事故，可以获得双倍工伤赔偿。但是，能否获得双倍工伤赔偿，还需要根据具体情况进行判断。

此外,如果工伤职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,且符合工伤保险条例的规定,也可以要求交通事故赔偿和工伤赔偿。但是,如果交通事故是由工伤职工本人主要责任导致的,或者工伤职工没有遵守交通规则导致受伤,那么工伤职工可能无法获得双倍工伤赔偿。因此,工伤职工在遇到交通事故时,应当及时向相关部门报案,并根据具体情况进行处理。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。