某研究中心诉称，被诉人张某在2004年6月至2006年6月就读硕士研究生时，在本单位进行为期两年的硕士研究生毕业答辩论文的实验学习，并于2007年7月正式入职，双方签订的劳动合同期限定为7年，2007年度工资总额为3万余元。张某自入职后单独承担项目科研工作。2007年8月张某提出了辞职，而某研究中心因未与张某正式解除劳动合同，仍继续正常发放其工资。张某在单独承担研究工作期间，未能按计划完成任务，耽误了近三分之二的研究进程，其他的研究人员也无法短时间内接手该项工作，给单位造成了重大的经济损失，因此，张某应当承担246960元的赔偿责任。某研究中心要求张某不得在课题结题并成功申报专利前与单位所在行业中的其他企业工作，并要求张某支付违约金、赔偿经济损失、返还2007年9月至12月已支付的工资及社会保险等各项待遇。
辩,张某辩称，自己于2007年8月27日向某研究中心提出书面辞职报告，某研究中心收到书面辞职后于2007年9月11日做出了《关于辞职报告的回复函》，根据劳动法及有关法律法规规定，双方的劳动合同应于2007年9月27日解除。某研究中心此次提起劳动仲裁申请，不但在事实上不成立，而且已经超过法定申诉时限，请求仲裁委驳回某研究中心的仲裁请求。
查,经丰台区劳动争议仲裁委立案调查，张某原系某研究中心职工，双方签订了劳动合同，合同期限为2006年8月1日至2013年7月31日。2007年8月27日，张某向某研究中心递交了辞职报告，并于2007年11月5日离开某研究中心。故该劳动争议的发生之日应当以该日期为准，因此张某主张某研究中心的仲裁请求超过申诉时效，仲裁委不予认可。张某在劳动合同期限未届满的情况下提出解除该合同，应当承担违约责任。
某研究中心主张张某提前离职导致其主持的研究项目发生重大经济损失，但单位未出具充分证明仲裁委不予支持，但某研究中心向张某支付的2007年12月工资、缴纳的社会保险，张某应当予以返还。某研究中心主张张某2008年12月31日之前不得在与其单位同行业的其他用人单位工作，但双方未签订竞业禁止协议，对该权利义务双方未作明确约定，故对于某研究中心的该项仲裁请求仲裁委不予支持。
裁,张某向某研究中心支付违约金21764.73元;向某研究中心返还2007年12月工资646.95元、2007年12月至2008年2月社会保险1466.48元。
断案者违反劳动合同规定职工难脱赔偿责任
“张某于2007年8月27日向某研究中心提交了辞职申请，但其一直在该单位工作，实际离开日期为2007年11月5日，故该劳动争议的发生之日应当以该日期为准，因此张某主张某研究中心的仲裁请求超过申诉时效，仲裁委不予认可。”负责本案独任审理的丰台区劳动争议仲裁委仲裁员韩-苏分析本案时这样说。
韩-苏分析认为，张某原系某研究中心职工，双方签订了劳动合同，合同期限为2006年8月1日至2013年7月31日。该合同第二十三条规定“乙方(张某)解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方(某研究中心)，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外”，该合同第三十八条规定“乙方(张某)违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定由于乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，由乙方赔偿甲方损失。由于乙方违反本合同约定解除劳动合同，乙方还需支付甲方违约金，违约金标准为乙方上一年度工资总额”。
张某在劳动合同期限未届满的情况下提出解除该合同，应当承担违约责任，根据原《北京市劳动合同规定》第十九条“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外”的规定及双方劳动合同的约定，张某应当向某研究中心支付违约金21764.73元，某研究中心主张张某提前离职导致其主持的研究项目发生重大经济损失，但其单位出具的情况说明搜索、汇款凭证无法充分证明已实际产生的直接经济损失，故对于某研究中心的该项仲裁请求仲裁委不予支持，但某研究中心向张某支付的2007年12月工资、缴纳的社会保险，张某应当予以返还。某研究中心主张张某2008年12月31日之前不得在与其单位同行业的其他用人单位工作，但双方未签订竞业禁止协议，对该权利义务双方未作明确约定，故对于某研究中心的该项仲裁请求仲裁委不予支持。
（文章出现姓名均为化名）
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合同期限首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效，那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。此外，劳动合同中，约定自动顺延条款，涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利。劳动合同到期顺延需要签协议吗不需要。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。除开”法定顺延“的情形，劳动合同到期最好重新签订。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查2023-07-0869人看过 -
单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。下列情形单位不能随意解除合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧铁或者部分铁劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。什么病可以申请医疗期只要是经过正规医院的医生诊断，认为生病职工需要停止工作医疗的，无论什么病都可以申请医疗期，需要停止工作医疗时，职工可依法享受三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职2023-07-06351人看过 -
解除劳动合同在医疗期内不解除劳动合同。医疗期是指，企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动合同到期的时候，如果医疗期还没满，这个时候公司终止劳动合同属于非法终止，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。劳动者如果患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，是不能解除劳动合同的。员工在试用期内能享受医疗期试用期是指用人单位和劳动者相互考察、用以确定对方是否符合自己的录用条件或求职要求而约定的最长期限不得超过6个月的考察期。用人单位不应仅签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同期限内。医疗期，是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享有停止工作治疗休息的时间。那么，试用期内的员工是否享有和正式员工一样的医疗期等待遇？答案是肯定的。理由如下：我国《劳动法》第21条、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第18项规定，劳动者的试用期包含在劳动合同期限2023-07-07402人看过
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合同内容法律对劳动合同期满后顺延的情形已经有了较为明确的规定，任何用人单位就不可违反法律法规的强制性规定，否则就属于违法解除或终止劳动合同的行为。劳动合同到期时发生法定顺延的情形，劳动合同便自动顺延，就不需要双方当事人再进行协商确认，也就不需要通过再续签书面劳动合同予以确认。因此，既然是法律规定的顺延期间，用人单位如果不续签书面劳动合同也就并无过错了。《劳动合同法》第82条用人单位不签订书面劳动合同应当支付二倍工资的规定，最主要是为了惩罚一些用人单位为了逃避对劳动者应当承担的义务而故意不订立书面劳动合同的情形，旨在规范用工行为，保障劳动者合法权益。劳动者存在劳动合同法定顺延的情形，劳动合同自动顺延，这已经体现了法律法规对劳动者的保护，符合向劳动者倾斜保护的立法宗旨。因此，在劳动合同法定顺延期间，仍应视为在原劳动合同期限内，无须再签订书面劳动合同，劳动者也不能再以法定顺延期间未签订书面劳动合同而向用2023-03-10376人看过
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劳动合同期满不可以与在医疗期内的员工终止合同，劳动合同应当续延至医疗期满是终止。用人单位违法终止劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同期满后工厂能强迫与员工续签合同吗劳动合同期满后，工厂不可以强迫与员工续签合同，否则签订的合同无效。有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。2023-08-03280人看过 -
签订劳动合同试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期是怎么样规定的试用期规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期2023-02-09112人看过 -
劳动合同因医疗期未满续延，医疗期到期劳动合同终止也应当支付经济补偿金，不过2008年1月1日以前的工龄不需要计算在内。《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满是否需要支付医疗补助费，需要根据鉴定结果确定。1996年10月31日劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。1997年2月5日劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号2023-06-23218人看过 -
劳动者不可以。首先大家明确医疗期的概念。据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内辞退有没有赔偿在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的2023-07-20302人看过
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法律综合知识一、工伤医疗期：1.工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过过24个月。原工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第四章第十八条规定：职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。2.停工留薪期：根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，2023-01-18152人看过 -
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