单位拒绝休探亲假合法吗-法师兄

单位拒绝休探亲假合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-01 18:11:14 163 人看过

单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利规定的，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。

根据劳动法关于职工探亲待遇的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。

已婚职工探望父母的，每4年休假一次，假期为20天，往返路费，超过本人月标准工资的30%部分，应由用人单位负担。根据以上规定可以看出，已婚职工仍然享有探望父母的探亲假的权利，只不过是每4年享受一次。所在单位以已在本地结婚为由剥夺劳动者享受探望父母的探亲假的权利，是违法的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多探亲假相关文章

探亲假
公司拒绝休探亲假是否合法

单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。一、年休假工资纠纷如何处理发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。带薪年假是国家为维护劳动者休息休假权利，调动劳动者工作积极性，对连续工作一年以上的劳动者享受一定时间的带薪年假。二、被迫休假会算工资吗被迫休假算工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，

2023-03-29

481人看过
探亲假
事业单位拒绝给职工休探亲假怎么办

一、事业单位拒绝给职工休探亲假怎么办单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。根据劳动法规关于职工探亲待遇的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，往返路费应由所在单位承担。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，往返路费应由所在单位承担。如因工作需要或者职工自愿两年探亲一次的，可两年休假一次，假期为45天。已婚职工探望

2023-03-11

69人看过
探亲假
单位不批探亲假合法吗?

单位不批探亲假不合法，但是职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的除外。探望配偶的假期一般为一年一次，30天；未婚探望父母的假期为一年一次，20天；已婚探望父母的假期为四年一次，20天。一、一期士官一年多少天假士官按照下列规定享受探亲假：未婚士官（离异、丧偶士官）与父母不在一地生活的，一级士官任期内享受两次探望父母假，每次假期20天；二级以上士官每年享受一次探望父母假，假期30天；已婚士官与父母不在一地生活（含配偶为独生子女且与岳父母、公婆不在一地生活）的，每两年享受一次探望父母假，假期20天。二、职工探亲假最新规定休探亲假的规定：1、如果是员工想要探望自己的妻子或者丈夫的，每年给一方一次探亲假，三十天；2、还没有结婚的员工，每年一次探亲假，二十天或者两年一次探亲假，四十五天；3、已经结婚的员工，四年一次探亲假，二十天。在员工探亲假期和去探亲的来回往返期间，该单位按照标准工资发放。三、探

2023-02-28

427人看过
年假
单位强制休年假可以拒绝吗

一、单位强制休年假可以拒绝吗不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是考虑，现实中可操作性不大。《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

2023-04-03

83人看过

陪产假
单位有权拒绝员工休陪产假吗

陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。我国法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。一、劳动关系管理内容是什么1、主体：用人单位、劳动者、工会；2、客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；3、内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；4、劳动者权利：平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权、提请劳动争议处理权、其他。二、雇佣关系和劳动关系有什么不同雇佣关系和劳动关系的区别有劳动关系中的劳动者有更多的保障，比如获得劳动安全卫生保护的权利、享有休假休息的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法

2023-03-24

123人看过
探亲假
不给休探亲假用人单位受罚

用工单位不给休探亲假要受罚全国人大代表吴自祥提交建议，废止1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，参照《国务院带薪休假条例》，制定新的《劳动者探亲假条例》。交通发达探亲假应缩短吴自祥说了对于探亲假最长休45天的看法以前是交通运输不发达，必须给予职工较长的探亲假。现在这个规定的许多内容已不合时宜，形同虚设。他提出，探亲假的天数都应缩短。包括：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，30天的假期缩短为10-15天;未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期从20天缩短10-15天;如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期从45天缩短为15-20天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期也从20天缩短为10-15天。外来工也应享受探亲假原规定只明确了限于国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位的固定工有探亲假，现在大量的民营、外资企

2023-04-22

423人看过