如果劳动合同期限已经到期，公司不续签怎么办？你可以要求赔偿。用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，并支付一年一个月的工资；如果雇员根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，雇主拒绝续签合同，这是违法的，并应支付雇员赔偿金和一年工作两个月的工资。如果员工不续签合同，除非用人单位提供的新劳动合同中约定的条件减少，否则没有经济补偿。

劳动合同法第14条

无期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的没有明确终止时间的劳动合同劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，职工不同意续聘的

第四十七条经济补偿按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付给职工。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，（六）法律、行政法规规定的其他情形

劳动合同期满，用人单位不续签的，该怎么办？劳动合同期满，用人单位不予续签。工人可以通过劳动法保护自己的权利。具体做法应由律师教授。互联网上有许多专业律师。当劳动合同期限届满，且单位未续签或补偿时，您可以直接向他们询问答案