这种行为不合法,按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用工单位应当每月按照货币形式发放给劳动者,不得拖欠和克扣,因此6月份的工资就应当按月发放,到八月份才发放明显是不合法的,是一种拖欠行为。
一、厂里压一个月工资算正常吗
厂里压一个月工资不合法。工资至少每月支付一次,厂里不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、单位扣一个月工资合法吗
单位扣一个月工资是不合法的。具体如下:
1、劳动者造成用人单位经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;
2、其他情形下,劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、劳动仲裁流程如下:
1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本;
2、仲裁庭应当首先调解劳动争议,使双方当事人自愿达成协议;
3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人;
4、仲裁庭作出终局裁决后,应当制作仲裁书,送达双方当事人。
二、劳动仲裁需要提交的材料如下:
1、申请书,申请书应当按照规定写明内容;
2、身份证明,包括申请人和被申请人的身份信息;
3、劳动关系证明,劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等;
4、送达地址确认书,方便接收仲裁机构发放的材料。
三、工资晚发几天是否违法
公司工资晚发了几天不违反《劳动法》,只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资,不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。
《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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