劳动合同的订立一般采取一定的形式。《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。可以看出，中国法律规定劳动合同的订立应当以书面形式进行

，但不是以书面形式订立的劳动合同是站不住脚的还是无效的？需要指出的是，首先，劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方同意，就可以订立劳动合同，书面形式仅作为订立劳动合同的证据，证明双方已订立劳动合同。书面形式不反映社会公共利益或国家意志。纯粹是为了避免劳动争议，其作用是使劳动合同认证环节更加方便

此外，还可以让用人单位在劳动合同备案过程中发现非法侵犯劳动者合法权益的条款，为了更好地保护劳动者的合法权益

需要注意的是，我国《劳动合同法》没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或无效。因此，更可行的方案是将书面形式作为证明劳动合同关系存在的证据，而不是将书面形式作为订立劳动合同的唯一形式。除书面形式外，还可以订立口头形式和默示形式的劳动合同，如中国《劳动合同法》第69条

实质上，中国《劳动合同法》也采用书面形式订立劳动合同作为劳动合同存在的证据。首先，中国《劳动合同法》第10条第1款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，即劳动者与用人单位签订的劳动合同应当采用书面形式。同时,该条第二款还规定,如果已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,书面劳动合同应当在聘用之日起一个月内订立,即:，劳动者与用人单位达成协议订立劳动合同，未采用书面形式的，劳动合同当然不无效，但有一段时间要求双方自受雇之日起一个月内以书面形式订立劳动合同。这表明书面形式不是劳动合同订立或生效的重要因素。签订劳动合同的日期。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，使用劳动时间超过1个月的，应当对用人单位采取惩罚性措施。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。

同时，《劳动合同法》也规定了用人单位在用人时未订立书面劳动合同的劳动者的劳动报酬支付标准，即：，第1L条规定，如果用人单位在用人时未签订书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确，则新聘劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行，作为一般劳动合同应当以书面形式订立的例外，我国《劳动合同法》对非全日制用工采取口头劳动合同的形式，即《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。这进一步证明了书面形式的证据效力。13临时工和季节工能否不签订劳动合同？

劳动部办公厅1996年发布的《关于临时工就业形式的请示等的答复》规定，《劳动法》实施后，所有用人单位和员工全面执行《劳动合同制度》，雇主中的各类雇员享有相同的权利。因此，过去临时工相对于正式工不再存在，雇主在I临时岗位上的雇佣在劳动合同期限内可能有所不同对于季节性雇佣，应与工人签订劳动合同