广州一男子在家里加班的时候,突发疾病倒地身亡了。在家里加班去世是可能算是工伤的,因为是员工为了单位的利益把工作带回家干,在这期间突发疾病,所以是能认定为工伤的。如果是上夜班回家后死亡就不能认为是工伤。
一、男子在家加班期间突发疾病身亡
广州男子石某宇下班后在家加班,突发疾病倒地,经抢救无效后死亡。对此,广州市荔湾区人力资源和社会保障局作出不予认定工伤的决定。石某宇的妻子田某静不服,提起诉讼。
一审败诉后,田某静上诉。据此,广州铁路运输中级法院二审撤销荔湾区人力资源和社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》,并责令该局对田某静的工伤认定申请重新作出处理。
二、在家加班去世算工伤吗
在家加班去世算工伤。
根据《工伤保险条例》第一条规定,制定和实施该条例的目的在于对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。因此,理解工作时间和工作岗位,首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤,为了单位的利益,将工作带回家,占用个人时间继续工作,期间突发疾病死亡,其权利更应当受到保护,只有这样理解,才符合倾斜保护职工权利的工伤认定立法目的。
三、上夜班回家后死亡算不算工伤
上夜班回家后死亡不算工伤,包括家对于工商的认定,必须是在工作时间内所完成的,商业班回家之后的话并不属于工作时间。
1、达到伤残等级人员,治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。
2、被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇:
(1)按月发给伤残抚恤金,标准:一级为本人工资的90%,二级为本人工资的85%,三级为本人工资的80%,四级为本人工资的75%;
(2)发给一次性伤残补助金,标准:一级为伤残职工本人24个月工资,二级为伤残职工本人22个月工资,三级为伤残职工本人20个月工资,四级为伤残职工本人18个月工资;
(3)经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的。
-
职工在家加班,突发疾病死亡算工伤吗
331人看过
-
加班期间突发疾病发生死亡算工伤吗?
493人看过
-
加班后在家死亡算工伤吗
387人看过
-
加班后在家死亡算工伤吗?
68人看过
-
在家加班算加班吗
496人看过
-
加班后在家死亡算工伤吗
220人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
在家加班时突发疾病是工伤吗?四川在线咨询 2022-08-05《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。根据上述法律规定,工地猝死算工伤。关于“48小时”的起算时间,劳动和社会保障部劳社部函(2004)256号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第3条规定:“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
-
加班期间突发疾病死亡算工伤吗黑龙江在线咨询 2022-07-27依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要
-
加班期间突发疾病算工伤吗辽宁在线咨询 2022-04-16加班工作应当视为工作时间,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视为工伤。具体是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门依据具体情形作出具有法律效力的决定。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明,死亡证明等材料。 法律依据:《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,
-
加班期间突发疾病算工伤吗?青海在线咨询 2022-04-25《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48
-
在加班时间突发疾病是工伤吗甘肃在线咨询 2022-04-06加班工作应当视为工作时间,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视为工伤。具体是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门依据具体情形作出具有法律效力的决定。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明,死亡证明等材料。 法律依据:《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,