能否提前解除劳动合同
可以的,《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据以上法律的规定我们可以看出,劳动者如果要支付违约金的情况只是限于上面二种,一般情况下的提前解除劳动合同是不需要支付违约金的,您只需要提前30日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同了。
提前解除劳动合同是否违约
劳动合同当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
对劳动者提前解除劳动合同的违约行为约定违约金的,仅限于下列情形:
(一)违反服务期约定的;
(二)违反保守商业秘密或者约定的。
服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇(如出资招用、出资培训、提供住房和汽车等)而协商约定必须为用人单位服务的期限。约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的,当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同,劳动合同期满由用人单位的,用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同的条件不能达成一致的,双方当事人应当继续履行原劳动合同至服务期满。劳动者违反服务期约定的,应当承担违约责任。
如果您还有其他方面的关于劳动合同的问题,如劳动合同的期限怎么规定的?什么情况下建立无固定期限的合同?合同的试用期是怎么规定的?请联系我们律师,我们会根据您的提问给您法律帮助。
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