一、借款逾期被仲裁怎么处理

法律赋予了仲裁程序的权威性和约束力，因此用人单位在面对劳资纠纷时，应当尽力依照法律规定来维护自身权益。

根据我国相关法律法规，用人单位有义务与劳动者签署正式的劳动合同，这也是为了保护双方利益而设定的重要条款。

作为企业方面，欲有效降低可能受影响的经济损失，可以采取以下措施：

首先，积极与申请人进行协商，争取其撤销劳动仲裁申请；

其次，尽快与现有的员工补签书面劳动合同，对于因各种原因未能签订的情况，应向员工发出书面通知，明确要求其签署劳动合同；

再次，若贵司员工数量较多且出现了部分老员工提出劳动仲裁的连锁反应，建议您及时与当地政府及劳动监察部门取得联系并进行沟通，请求他们从中协助进行调解工作；

最后，对于未来所有新入职的员工，务必严格执行签订书面劳动合同的规定。

《中华人民共和国仲裁法》第二十一条

当事人申请仲裁应当符合下列条件：

（一）有仲裁协议；

（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；

（三）属于仲裁委员会的受理范围。

二、借款逾期不还违约金怎么收取

关于拖欠债务问题诉诸法律诉讼的常规程序如下：

首先，作为诉讼方的原告需向有管辖权的人民法院递交详细的起诉状以及所依据的充分证据；

其次，人民法院在接收到具备上述条件的原告所提供的资料后，会严格审核并评估各个条件是否满足受理要求，如符合则决定立案受理该案件；

紧接着法院会将原告正式的起诉书副本一式数份，分发至作为被诉方的债务人手中；

然后，被告应根据起诉书中所涉及的事项进行详尽而正式的书面回应；

再来就是法庭审理环节，这是整个诉讼过程中的关键部分；

最后根据法庭查证和证据裁决等因素综合考虑后，由法院做出最终的裁决结果。

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条

出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“借款逾期被仲裁怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。