解除劳动关系和开除员工的区别是什么？-法师兄

解除劳动关系和开除员工的区别是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 09:22:38 196 人看过

开除员工即为与员工解除劳动关系，根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

与单位解除劳动关系需要证明吗

可要可不要，要看实际是否需要。通常解除劳动合同，单位有给你开解除劳动合同证明的义务，这个证明是有用的，因为等你以后有了新单位以后可能会用到。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。

因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。

《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

解除劳动关系
员工与企业解除劳动关系的条件是什么

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。一、员工依法解除劳动关系的条件是什么用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-03-30

192人看过
法律综合知识
开除员工和辞退员工有什么区别

一、开除员工和辞退员工有什么区别开除员工与辞退员工在处理过程、法律遵循要求及劳动关系所涉领域方面有所区分。具体如下：1．程序流程框架：开除员工：通常需要经历严谨细致的调查机制、预先的警示及劝告程序，以及依法发布的辞退通知环节。此步骤包含了事先发出严厉警告、完整且完备的调查程序以及符合法律规范的辞退通知发布。而对于辞退员工而言，关注的重点在于与员工间的有效沟通、讨论并制定改进计划及离职手续的办理等方面。例如，安排与员工举行正式的对话交流、向其提交正式书面警示函件以及制定相应的改进计划等。2．法律遵循要求：开除员工：重要任务便是确保具备正当且合法的辞退理由，同时需按照相关劳动法规所规定的程序执行，以有效防范员工因不当解雇提起的法律诉讼。相较之下，辞退员工则需要确保辞退理由真实可信、合情合理，并且必须充分尊重员工的各项权益。3．劳动关系纽带：开除员工：通常对员工的个人档案记录及声誉造成显著的负面

2024-05-27

133人看过
辞退
员工开除和辞退的区别

一、员工开除和辞退的区别员工开除和辞退的区别如下：1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。二、辞退补偿要扣个税吗辞退补偿不一定要扣个税的。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：1.

2023-04-25

280人看过
法律综合知识
解除劳动关系和没有解除劳动关系，工伤赔偿标准是不是一样

一、解除劳动关系和没有解除劳动关系，工伤赔偿标准是不是一样不一样，解除劳动关系可以另外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的

2024-01-20

280人看过

不可抗力
劳动关系解除与终止区别在什么地方

劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。合同的解除至少有一方当事人的意思表

2023-02-24

347人看过
解除劳动关系
解除劳动关系的员工应该怎么做

员工解除劳动关系的方法有：1、劳动者与用人单位协商一致；2、劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；3、劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。员工的抑郁证能否解除劳动关系可以辞退员工的，可以以员工不能胜任工作而辞退员工，但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。法律规定依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况

2023-07-07

470人看过
事实劳动关系
除名和开除的区别解析

除名和开除的区别：1、概念不同。除名是因为不符合党员条件，开除是一种处罚；2、性质不同。除名是取消党员资格和党籍，不属于处分，开除党籍是对党员作出的一种纪律处分；3、适用情形不同。开除适用于犯罪等情形，而除名则是不符合党员条件的时候。一、辞退员工补偿标准具体如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、非法解除劳动合同的情形如下：1、用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合

2023-07-01

365人看过
协议解除
什么劳动关系，劳动关系如何解除

一、什么劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。二、劳动关系如何解除?合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞

2023-04-29

56人看过

法律综合知识
劳动终止和劳动解除的区别

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-22

194人看过
有期徒刑
开除、除名和开除有什么区别

解雇、开除和解雇有什么区别？I.解雇、开除和纪律解雇之间有什么相似之处？辞退、开除、违纪辞退的关系在于，都是用人单位对违纪员工的行政处罚方式。第二，开除、开除、违纪开除有什么区别。解雇是一种行政处罚，也是最严厉的处罚。处理限制为：内部审核自确认员工错误之日起5个月内完成。开除、撤职属于行政处理，不属于行政处罚。因此，对他们的审批没有具体的规定，但原则上要求对犯错的员工要及时处理，不能无故拖延办理时间。作为刑罚手段，其适用对象和适用条件各不相同。开除处分适用于严重违法违纪的职工，主要包括以下情形：①被判处有期徒刑的；②第二次被劳动教养剥夺城市户籍的；③留人观察期间表现不好的；④有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七种错误行为之一的，情节严重的。退职仅适用于经常无故旷工、教育后未发生变化、连续旷工15天以上、一年旷工30天以上（按自然年度计算）的员工。有关这些问题的信息，我希望能对您有所帮助。中

2023-05-31

451人看过
劳动者
解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响？

不解除劳动关系，如果发生工伤是可以要求用人单位赔偿的，如果解除了劳动关系用人单位就无需赔偿了。一、劳动关系的确定确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工

2023-02-21

129人看过
辞退
员工主动解除劳动与辞退有什么区别

1、含义有区别。主动解除劳动关系是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2、行为的发生主体不一样。主动解除劳动关系劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。3、行为发生的原因有区别。劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与职工劳动关系的一种措施。4、行为发生的程度不一样。解除劳动关系是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。一、员工主动辞职的流程是什么？1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，

2023-03-22

434人看过

辞退
解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退的联系与区别

解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退之间的联系主要是：它们都是解除劳动关系的一种方式；开除、除名、违纪辞退合同制职工时，可以采用解除劳动合同的方式，须在解除合同的通知书上注明：\"因违纪被开除或者除名、辞退而被解除劳动合同\"即可。它们的区别主要有以下几点：1．各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。2．各种方式的适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。3．各种方式的适用原因不同。解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同；用人单位以暴力、

2023-04-22

446人看过
结婚登记
解除婚姻关系和离婚有什么区别

1、两者的行为性质不同。离婚与无效婚姻虽然都是解除男女之间的关系，但两者有本质区别。2、两者产生的原因不同。离婚的原因发生于婚姻关系成立之后，且不是因为婚姻本身违法，而是由于“夫妻感情确已破裂”。而无效婚姻产生的原因在于违反婚姻成立的法定条件，在婚姻成立时，违法行为已经作为既成的事实发生。3、两者的行为效力和实效不同。离婚应当自该婚姻关系解除之日起生效。而无效婚姻自始无效，即婚姻被宣告无效自结婚登记之日起即无效，对该“婚姻关系”的宣告无效溯及既往。4、提起诉讼的权利人不同。离婚只能有婚姻关系的当事人一方或双方提出，离婚请求权的行使权限于婚姻当事人本人行使，其他任何人不能强迫、干涉。而男女双方当事人、利害关系人和法律规定的有权机关，都可作为申请宣告婚姻无效的主体。5、两者处理的程序和条件不同。6、两者的法律后果不同。一、处理无效婚姻的原则有哪些无效婚姻也称婚姻无效，是指因不具备法定结婚实质要

2023-03-11

267人看过