根据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择不要求用人单位继续履行劳动合同，而是由用人单位向其支付赔偿金。
一、解除劳动合同都需要上报公告吗
解除劳动合同不需要登报公告。一般解除劳动合同，只需要和用人单位关于这个问题协商一致，或者是采取了一些其他的措施就可以解除。用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、试用期病假期间可以解除劳动合同吗
试用期病假的，用人单位也不能随便解除劳动合同，除非试用期的员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以请求继续履行合同或者请求赔偿。
《劳动合同法》第三十九条第一款第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、违法解除劳动合同要求继续履行合同怎么办
1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，与用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定，支付相应的赔偿金。
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解除劳动合同在有效劳动合同期内，未履行解除劳动合同手续，就停发招聘人员报酬。日前，安徽省利辛县人民对这起劳动合同纠纷案进行公开开庭审理，依法判决驳回原告利辛县新张集乡卫生院的诉讼请求，并承担850元诉讼费。1998年4月12日，原利辛县陶集乡卫生院与被告陶某签订了卫生技术人员聘用合同，陶某被聘为本单位的防疫员，聘用期限20年，即从1988年4月12日至2008年4月13日。被告陶某一直在陶集乡卫生院工作到1992年，后因撤区并乡，陶集乡合并到新张集乡合，陶集卫生院与新张集卫生院合并为新张集卫生院，被告陶某继续在新张集乡卫生院担任防疫员。1999年，县卫生局下发了《关于加强对乡镇防保站管理、清退招聘人员的紧急通知》，原告新张集乡卫生院停发了被告陶某的工资，但一直未履行解除劳动合同手续，被告也一直工作，但未领取报酬。在诉讼中，原告新张集卫生院提供的合同聘用期限为3年是将20年改为3年，原告称，3年期限是在2023-06-09439人看过 -
仲裁机构如果是合同当事人协商一致解除合同的，不需要履行通知义务即可解除合同；如果是一方单方面解除合同的，则未履行通知义务一般不能解除合同，除非当事人是通过诉讼或者申请仲裁的方式解除合同的，可以不履行通知义务。债权转让履行通知义务的主体及通知方式司法实践中发生的债权转让纠纷有许多是与通知义务的主体是否正确有关。而《民法典》对这一问题的规定也不明确。因此有人认为应由转让人通知，也有人认为由让与人或受让人通知均可以，只要实际通知了债务人即可。该通知义务只能由债权人履行才是有效的，理由如下：1、从债权转让的通知的效力及合同相对性原则看。债权转让具有两方面的效力，一是对内效力，即债权转让人与受让人之间转让合同的效力。二是债权转让对债务人或第三人产生的效力。在通知未到达债务人前，其债权转让协议仅在债权转让人与受让人之间发生效力，对债务人不发生效力。既然对债务人不生效力，则不能由债务人向受让人作出通知，也不能由2023-07-25493人看过 -
连带赔偿责任在未解决劳动合同的情况下开始找工作是不被允许的。但是，如果工作任务对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者用人单位提出并拒绝改正，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。同时，与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。如果您在未解决劳动合同的情况下就开始找工作，这是不被允许的。然而，如果您的工作任务对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经过用人单位提出并拒绝改正，用人单位则可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。 给其他用人单位造成损失，用人单位需承担哪些责任？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位违反本法规定，因本法规定给予劳动者经济补偿的，不2023-08-24489人看过 -
解除劳动合同1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方；2、企业提出解除劳动合同，应当征求工会组织的意见；3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；4、解除劳动合同时，除因被辞退或除名。一、员工离职需要注意的问题有哪些(一)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；7、用人单位未依法缴纳社会保险费的；8、应当订立或续订而未订立2023-06-23293人看过
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签订劳动合同1、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。《劳动合同法》规定，赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的，因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。2、《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”3、从上述规定可知，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。也说明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件，仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。劳动合同的解除条件法定，2023-03-02224人看过 -
解除劳动合同《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动合同不要求继续履行的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据上述的规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同是受到法律保护的，当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，作出选择：1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，与用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定，支付相应的赔偿金。司法实践中的具体情形在司法实践中，大多数的劳动者会选择同意与用人单位解除劳动合同并要求支付相应的赔偿2023-04-27317人看过
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