合同无效和合同撤销所引起的法律后果：

（1）返还财产。返还财产，是指合同当事人在合同被确认无效或者被撤销以后，对已交付给对方的财产享有返还请求权，而已接受该财产的当事人则有返还财产的义务。

（2）折价补偿。

（3）赔偿损失。

劳动合同无效的法律后果有什么

（一）劳动合同全部无效

（1）劳动关系归于消灭

劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。

（2）劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬

劳动合同被确认无效，无论是哪一方的过错，只要劳动者已经付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，但是劳动者与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外。劳动报酬的数额，可以参考用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无相同或相近岗位的，按照本单位职工平均工资确定。如果用人单位与劳动者在合同中约定了工资条款的，除工资条款违反国家法律、法规的强制性规定，或者双方当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，只要当事人约定的工资条款是双方真实意思的体现，劳动报酬的数额可以按照双方约定的条款确定。

（3）有过错的一方承担赔偿责任

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。

（4）用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇

如果用人单位对劳动合同无效有过错的，用人单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认无效以前的各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积金等，但是劳动合同因主体不适格而无效的除外。如果劳动合同无效是因为劳动者的原因，用人单位则无须向劳动者提供各项福利待遇。

（二）劳动合同部分无效

劳动合同部分无效是指劳动合同的部分条款虽然被确认无效，但并不影响其余部分的效力。在部分无效的劳动合同中，无效条款如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。在实务中，劳动合同无效更多地体现为部分无效。

（1）调整无效部分使之有效，调整的效力可溯及于劳动合同订立之时

根据法律的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。如果依法对劳动合同无效的部分进行调整，使之有效，这种效力则可以追溯到合同订立之时。如合同规定的劳动报酬低于当地最低工资标准的，该条款无效，应当按照当地最低工资标准执行或者由当事人双方另行约定，并且应当补足以前的差额部分，同时还应当支付相当于低于最低工资标准部分25％的经济补偿金。

（2）有过错的一方承担赔偿责任

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。

没有雨劳动者签署劳动合同，则需要向用人单位支付双倍的工资，且不能约束劳动者的行为，不能保证公司的商业机密是否被泄露了。对于劳动者，在发生纠纷后，若不能证明双方存在劳动关系，则其权益不能得到保障。

《民法典》第一百五十七条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。