如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，解除劳动合同。在上述情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期间，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则涉嫌非法解除的，应当支付赔偿金。
经济补偿标准：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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收集劳动合同、工装、工卡、考勤等信息，到劳动监察组投诉。对于拖欠工资的问题，劳动监察比仲裁更有效率。如有其他劳动争议，建议申请劳动仲裁。当然，前提是你手上有足够的证据，因为前提是要认定劳动关系，辞退是用人单位辞退员工的一种行为，它是用人单位因某种原因与劳动者解除劳动关系的一种强制性措施。根据原因的不同，可以分为违纪辞退和正常辞退。违纪解聘，是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规章制度，未被解聘、撤职的职工，采取行政手段强行解除劳动关系的行为。正常辞退，是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，采取终止与职工劳动关系的措施，并根据国家和地方有关企业运行机制转变和改革过程中富余人员安置的政策法规，按照劳动人事等四部门的规定，实行企业辞退原则原劳动人事部[1987]5号文件规定，企业要坚持教育为主、惩罚为辅的原则，做好思想教育工作，帮助他们改正错误。经教育或者行政处罚仍无效的，可以按照辞退规2023-05-07222人看过 -
货币劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解雇员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。解雇员工的工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件2023-08-15208人看过 -
劳动者公司无故解雇应当支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期无故解雇职工怎样理赔试用期无故解雇职工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动2023-08-09256人看过
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债权人根据《劳动合同法》第42条规定，有下列情形之一的，用人单位不得裁减劳动者：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力（3）在医学期间患病或者非因工负伤（4）怀孕期间的女工，分娩和哺乳（5）从法定退休年龄起在本单位连续工作15年且未满5年（6）法律、行政法规规定的其他情形【风险警示】根据本条规定，用人单位应当掌握“老”、“弱”，“病残”不得下岗：在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的为“老”；怀孕、分娩和哺乳期的女工“虚弱”；疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间患病或者非因工作受伤，在规定的医疗期限内“患病”；患职业病或因工负伤，经确认丧失或部分丧失劳动能力的，为“残疾人”附件：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产的依法整顿或者生产经营有2023-05-07390人看过 -
举证责任要正确解雇员工，主要要注意几个问题（一）。试用期内不得随意解雇员工（二）解雇有过错的员工应具有事实和制度依据（三）解雇无过错的员工应提前通知并支付经济补偿金（四）经济解雇必须符合法律规定条件和履行法律程序（V）解雇员工的特殊限制（VI）解雇员工的程序问题如何正确解雇员工，笔者总结出应注意以下几个问题：（一）试用期内不得随意解雇员工要正确解雇试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位必须首先证明公司是否具备“就业条件”，并证明员工不符合就业条件。雇主在试用期内解雇雇员而不知道其雇佣条件是什么或未能证明其雇佣条件，这是一种典型的错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系。在这个时候,，公司在管理上往往会陷入更尴尬的境地（II）解雇有过错的员工应有事实和制度依据雇主不得解雇所有违纪员工。劳动法>规定，雇主只能解雇严重违纪的员工违反纪律。因此，什么是严重违纪行为对雇主来说是非常2023-05-03108人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务，包括但不限于以下方面： 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等； 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等； 3、履行期限、地点、方式等； 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外，合同还可... 更多>
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