如何解雇得病的员工？-法师兄

如何解雇得病的员工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 17:32:43 436 人看过

如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，解除劳动合同。在上述情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期间，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则涉嫌非法解除的，应当支付赔偿金。

经济补偿标准：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解雇员工赔偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

辞退
工人被解雇后如何获得解雇证明

在我们收到的当事人中，许多工人被解雇时没有用或没有向单位索要书面解雇证明。由于缺乏证据，许多被解雇的员工失去了获得经济补偿的机会在实践中，当工人无法正常获得解雇证书时，他们可以采取灵活措施获得解雇证书。我们建议的方法如下：I。《工作交接单》在办理工作交接时，在《工作交接单》上以“辞退”的形式填写辞职理由，并争取单位盖章或法人签字。有些人没有工作交接单，因此他们找到了打印工作交接单的方法。你手里的东西必须是原件，否则就没有多大用处了。记住：制作要及时。不要要求公司赔偿。如果没有结果，公司届时将保持警惕。不太可能封住II。离职证明现在找新工作时，新单位需要一份离职证明，要求单位出具一份离职证明，这是合理的。如果可以说被单位辞退，那就更好了！你不能只写辞职的事实。该单位应在辞职原因仲裁期间提供证据。记录必须由公司主要领导，特别是法人的主要领导参与。其他的没什么用处。清晰完整特别提醒：注意取证时间

2023-05-07

321人看过
继续履行
被解雇未满一年的员工应如何获得补偿

如何补偿被解雇不到一年的员工取决于公司解雇你的理由是否合法。如果是违法的，可以选择要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金和补偿金。报酬按一个月工资计算。如果没有提前发出通知，一个月的工资也应作为发出的通知支付。当工人终止劳动合同时，雇主应支付经济补偿的情况有11种：1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者终止劳动合同的2。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者终止劳动合同的3。雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资，工人终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的5。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同。用人

2023-05-07

261人看过
直系亲属
员工解雇通知如何送达员工

一、员工解雇通知如何送达员工1、直接送达根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。2、邮寄送达通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。3、留置送达第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。4、公告送达如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一

2023-04-12

209人看过
仲裁庭
如何在2022年解雇员工

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。深圳辞退员工补偿标准2022深圳辞退员工的补偿标准为：1、用人单位是因劳动者的过错而辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿金的；2、用人单位因其他原因辞退的，是需要支付经济补偿金，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来支付的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业辞退员工劳动仲裁的流程：1、申请与受理，当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书，仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定；2、开

2023-07-02

447人看过

法律综合知识
雇员工伤雇主不赔偿如何解决

一、雇员工伤雇主不赔偿如何解决雇员工伤雇主不赔偿的解决方式有：受害者可以依法提起诉讼，要求用人单位给予赔偿。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项：1．原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；2．被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；3．诉讼请求和所根据的事实与理由；4．证据和证据来源，证人姓名和住所。二、申请工伤保险赔偿需要注意什么工伤保险赔偿注意事项有：1．及时报告：工人应当在发生工伤或职业病后第一时间通知用人单位，并向医疗机构出具工伤或职业病证明，以便及时报告工伤。2．确认工伤：用人单位应当及时组织鉴定机构对工伤或职业病进行鉴定，确认是否

2023-08-09

179人看过
法律综合知识
如何解雇员工不给补偿

一、如何解雇员工不给补偿依据我国现行法律法规，即《中华人民共和国劳动合同法》之规定，如遇以下特定情形，雇佣方无须支付给员工经济赔偿金：职工严重违反内部规章制度；职工出现严重渎职、侵吞公款等不当行为；若职工因涉嫌犯罪或其他违法活动而需承担法律责任；以及，如发现职工在就业期间与其他用人单位保持劳资关系，并因此严重干扰到其所在单位正常工作秩序，或者拒不纠正此种行为者。对于试用期内的员工，如经证实无法满足岗位要求，雇佣方可解除与其签订的劳动合同，同样无需支付任何经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

2024-07-27

284人看过
货币
口头解雇员工如何索赔

未签劳动合同被口头辞退，有以下赔偿：向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。被口头辞退如何计算经济补偿金被口头辞退的经济补偿金的计算是按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

2023-07-07

362人看过
工资
公司拖欠员工工资如何解雇

解雇员工工资是不能拖欠的。如果公司拖欠工资，会由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金。如果公司逾期还不支付的，责令按照应付金额50%至100%的标准向劳动者追加赔偿，解雇员工赔偿的工资，也要根据《中国人民共和国劳动合同法》的相关条款进行计算支付。一、正规公司不发工资怎么投诉公司不发工资的投诉方式为：劳动者可以直接到当地劳动行政部门投诉，也可以拨打当地劳动行政部门电话投诉。用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、要不到工资打哪个投诉电话呢公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期

2023-06-26

132人看过

扶养
工伤员工的解雇

工伤人员解除劳动合同有下列情况：1、当事人在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不可以根据正常的途径解除劳动合同；2、如果当事人因工致残，并且被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满，用人单位终止合同，或是当事人提出解除劳动合同的，可以申请补偿。补偿主要包括工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位的一次性伤残就业补助金。工伤人员能否与单位解除劳动合同劳动者还处在工伤期间，除具有重大过错外，单位不能单方面解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者具有疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形的，用人单位不得随意解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

2023-07-01

128人看过
合同终止
员工解雇赔偿金如何支付

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、企业在什么情况下需要支付经济补偿金？（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或

2023-06-29

487人看过
法律综合知识
劳动法解雇员工赔偿如何？

用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-07

246人看过
试用期
如何在试用期内解雇员工

《劳动合同法》第21条规定，在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情形。试用期内，用人单位解除劳动合同的，劳动者有下列情形之一的，应当向劳动者说明理由：，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合录用条件的（劳动者在试用期内不符合录用条件的，可以依法予以辞退）。但是，用人单位应当提供证据证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。在试用期内，如果证明员工不符合雇佣条件，将不支付经济补偿。（2）严重违反雇主的规章制度。（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同

2023-05-07

253人看过

公司章程
如何撰写员工解雇通知单

根据公司与您签订的第三份合同，员工解雇通知，请于年月日离开本公司，您的一切待遇均符合《公司章程》的规定。根据第条规定，公司需要解雇员工的条件是什么国务院《国有企业违纪职工辞退暂行规定》（国发[1986]77号）第2条，员工有下列行为之一，经教育或行政处罚无效的，企业可予以辞退：（1）严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；（2）违反操作规程，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失（3）服务态度差，经常与客户发生争吵或损害消费者利益（4）不遵守正常转让（5）腐败、盗窃，赌博和营私舞弊不足以构成刑事处罚（6）无故闹事、打架斗殴，严重影响社会秩序的（7）其他严重过失符合退市、辞退条件的员工，最后按照《企业员工奖惩条例》的规定执行，为了保护劳动者的合法权益，法律严格限制用人单位解雇劳动者。雇主只有遵守法律规定，才能终止与工人的劳动关系，这意味着它可以解雇工人。感谢您的阅读

2023-05-07

307人看过
法律综合知识
无固定期员工被解雇后如何获得经济补偿

一、无固定期员工被解雇后如何获得经济补偿劳动者与用人单位签订无固定期限合同后被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、签无固定期限合同有什么优点1．一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。2．企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列．3．用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合

2024-01-05

106人看过