根据我国现行的劳动法规定,上市公司必须为员工提供五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果企业不遵守这一规定,就属于违法行为。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的,可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。

根据我国现行的劳动法规定,上市公司必须为员工提供五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果企业不遵守这一规定,就属于违法行为。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。

【 权 益 保 障 】 上 市 公 司 必 须 为 员 工 提 供 五 险 一 金 ， 否 则 无 法 上 市 ！

根据《中华人民共和国证券法》第十二条规定，上市公司必须为员工提供五险一金，否则将无法上市。这一规定表明，在证券市场上公开发行股票并上市的公司，有义务为员工提供基本的福利待遇，以保障员工的合法权益。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险费用由公司按照国家规定缴纳，员工个人不需支付。

如果公司未能为员工提供五险一金，员工可以向监管部门举报，并依法维权。如果公司拒不改正，监管部门可以采取措施进行处罚，并责令公司改正。

总之，上市公司必须为员工提供五险一金，否则将无法上市。这一规定不仅保障了员工的合法权益，也有利于维护证券市场的稳定和健康发展。

上市公司必须为员工提供五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。否则将违反《中华人民共和国证券法》的规定,面临严重的法律后果。五险一金是保障员工权益的基本福利待遇,员工有权要求公司提供。如果公司未能提供五险一金,员工可以向监管部门举报并依法维权。

《中华人民共和国公司法》

第一百二十一条本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的。

第一百二十二条上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

第一百二十三条上市独立董事，具体办法由国务院规定。

第一百二十四条上市公司设董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务等事宜。

第一百二十五条上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。该董事会会议由过半数的无关联关系董事出席即可举行，董事会会议所作决议须经无关联关系董事过半数通过。出席董事会的无关联关系董事人数不足三人的，应将该事项提交上市公司股东大会审议。