单位拖欠工资怎么处罚单位-法师兄

单位拖欠工资怎么处罚单位

来源：互联网时间： 2023-04-20 11:21:00 332 人看过

一、单位拖欠工资怎么处罚单位

责令用人单位支付工资后，用人单位逾期不支付的，劳动监督部门可以责令用人单位按拖欠工资数额50-100%标准支付赔偿。

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、辞职后怎么追回被拖欠的工资

按规定，员工被拖欠工资，即使已经辞职，可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。

不过，员工跟公司终止劳动关系后，需要注意仲裁时效，具体是从终止之日起一年申请仲裁。

申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：

1、证明存在劳动关系

(1)招聘简章、记录以及劳动合同;

(2)员工名册、考勤记录;

(3)上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。

通过以上的证据，即可以证明跟公司之前存在劳动关系。

2、证明公司拖欠工资

(1)工资欠条;

(2)公司银行卡转账记录等。

注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
怎么界定单位拖欠工资的

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天后拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的是周、日、小时工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。单位拖欠工资员工怎么维权如出现拖欠工资的情形，劳动者可以向劳动行政部门反映，也可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。此外，我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况

2023-08-18

431人看过
工资
单位拖欠工资员工怎样维权?

单位拖欠工资员工的维权：劳动者可以向劳动行政部门反映，也可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。一、离职后工资少了怎么办一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1．你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2．确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。3．单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。4．不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。5．单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

2023-03-02

483人看过
工资
实习单位拖欠工资要怎么要回工资？

一般地，工作后被单位拖欠工资，员工可以按劳动争议解决办法拿回工资。但是，大学生尚未领取毕业证书，去单位进行实习后被拖欠工资的，因为不属于法律意义上正式的劳动者，所以有些人便不知道怎么拿回自己的工资。实践中，实习期间被拖欠工资的可以按以下处理：1、双方协商。实习期间被单位拖欠工资，可以先试试跟实习单位协商，节省双方的时间跟精力，早点拿回工资。2、进行投诉。如果协商未能解决的，实习员工可以到当地劳动执法监察大队投诉。3、申请仲裁。因为实习生跟单位在工作开始时会签订实习协议，那么也可以拿着实习协议去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、法院起诉。经过以上办法未能解决的，可以收集相关的证据向法院起诉处理。具体而言，实习员工追回被拖欠的工资，可以收集以下证据材料：1、书面材料，包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数

2023-05-01

200人看过
工资
拖欠工资单位是什么意思

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。一、拖欠工资的处理方式有哪些遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳

2023-03-28

383人看过

工程发包
建设单位拖欠施工单位工程款不给怎么办

欠工程款不给可以采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式要求对方支付工程款。《中华人民共和国民法典》第八百零七条规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。一、建设工程不结算怎么处理?根据《民法典》第八百零七条规定，建设工程发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。二、分包商结不到

2023-06-23

452人看过
工资
事业单位恢复劳动合同工资后单位拖欠工资怎么办

一、事业单位恢复劳动合同工资后单位拖欠工资怎么办?事业单位拖欠工资的，可以到劳动行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同的格式是怎样的?劳动合同甲方(用人单位)_________性质：_________地址：_________法人代表(单位负责人)_________乙方(劳动者)_________性别：_________年龄：___

2023-05-22

492人看过
工资
如何投诉拖欠工资单位

向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资方法：拨打12333，通过电话投诉；撰写信件，投入当地劳动行政部门投诉信箱投诉；登录到劳动行政部门官方网站投诉；携带资料到劳动行政部门办事窗口投诉；其他。向劳动行政部门投诉时间：用人单位拖欠劳动者工资在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。向劳动行政部门投诉单位：向用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门受理后责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司拖欠工资如何投诉可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。拖欠工资的，劳动者可以获得一定的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2023-08-15

126人看过
工资
用人单位拖欠工资有欠条怎么讨要工资

用人单位拖欠工资有欠条的，债权人可以通过向劳动监察大队投诉，劳动仲裁或者向法院起诉的方式讨要，当事人如果要提起诉讼的，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。一、可以通过什么方式向老板讨要工资呀老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行

2023-04-11

379人看过

工资
公司发不出工资单位拖欠工资怎么办

乐-视被曝出拖欠员工工资冻结财产超过债务20倍据**金融报社报道，7月10日，乐-视被曝出拖欠员工工资。在10日这个每月固定发工资的日子，**控股和非上市体系如乐-视体育、乐-视移动等公司的员工，却并未收到工资。**控股相关负责人表示，由于**控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放，但是对于社保、公积金的缴纳部分，公司保证及时足额缴纳。一名乐-视网的负责人表示，此次7月10日应发工资是5月20日至6月20日期间的。上市公司的工资已经发了，**控股和非上市这边已经与员工逐级面对面进行沟通。该负责人强调，乐-视目前面临严峻的资金压力，虽然很困难，但会想方设法，尽全力保障员工相关利益，争取8月10日前将工资发放到位。然而，一名乐-视非上市体系的员工却向《国际金融报》记者透露，公司并未提前与员工进行沟通，甚至连一封内部邮件也没有，自己和身边的很多同事都是

2023-04-17

82人看过
工资
拖欠工资时间如何界定,用人单位拖欠工资如何处罚

一、拖欠工资时间如何界定根据工资支付暂行规定，工资的支付时间以用人单位和劳动者约定的为准，如果未按照约定时间支付工资的，就属于拖欠工资行为，拖欠的时间自约定支付工资截止之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位拖欠工资如何处罚根据劳动合同法规定，用人单位拖欠工资的，如果未在规定时间内补足工资的，需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付

2023-04-18

493人看过
工资
拖欠试用期员工工资单位怎么补偿?

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。用人单位故意拖欠劳动者工资的，除了全额支付劳动者的工资外，还需要按照实际工资的25%支付

2023-06-25

85人看过
工资
面对单位拖欠工资，员工可以怎么办

1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。（提出劳动仲裁的时效：60日；即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。）4、当地人民法

2023-03-21

290人看过

仲裁机构
施工单位拖延工期如何处罚

施工单位拖延工期是一种合同违约行为，所以，拖延工期要执行合同双方约定的处罚措施。如果合同没有明确约定违约责任，可以要求施工单位对因为延期造成的损失，以及承担合理的违约金作为补偿。《建筑法》第十五条建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立来书面合同，明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照源合同约定履行义务的，依法承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事实上不能履行；(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；(三)债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。《中华人民共和国民法典》第五百八十三条当事人一

2023-06-15

172人看过
工资
单位拖欠工资未按时支付怎么办?

单位没有按时支付工资劳动者可向当地劳动执法监察大队及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。一、没有合同老板压工资不给怎么办老板压工资不给，没有合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。即使没有签订合同，但是只要劳动关系是实际存在，而用人单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，就是违法的，可以通过劳动保障监察部门或申请仲裁、法院来解决。劳动监察这一解决途径调查处理周期短，投诉一般要在60个工作日内完成调查，调查结束后15个工作日内要作出处理，因此周期较短、效率较高。劳动监察大队可以主动对用人单位履行劳动法律法规的行为进行全面的调查和检查，并不限于劳动者投诉的事项，“由点及面”对用人单位有很大的威慑力，还可以采取进场、书面审查、委托审计等各种措施主动进行调查取证，减少甚至免除了劳动者的举证责任。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有

2023-03-23

212人看过