电工没有作职业健康检查厂不给发工资怎么办-法师兄

电工没有作职业健康检查厂不给发工资怎么办

来源：互联网时间： 2023-02-17 15:32:06 456 人看过

未给电焊工做职业健康检查职工能索要赔偿，电焊工属于有毒有害岗位，入职前必须做检查。法律规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业。如果单位不给安排体检的，劳动者可以申请劳动仲裁。

一、什么情况下公司不能开除员工

劳动者有下列情形之一的，一般情况用人单位不得解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、法律规定用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

用人单位不得解除劳动合同的情形如下：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、有了劳动合同员工没有签合同死亡怎么赔偿

如劳动者正常死亡，与用人单位没有签订劳动合同、没有体检不存在因果关系，用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任，但应该为没有与劳动者签订劳动合同支付经济赔偿。法律上并没有规定，对用人单位没有安排体检的惩罚(对从事接触职业病危害的作业的劳动者除外)，体检只是单位福利的其中之一。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

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一、职业健康体检与一般体检不同二、需要进行职业健康体检的人群三、上岗前必须进行职业健康体检四、在岗期间必须进行定期职业健康体检五、离岗时必须进行职业健康体检六、可诊断职业中毒的机构七、申请职业中毒诊断需要准备的材料【正文】一、职业健康体检与一般体检不同(1)职业健康体检具有针对性。如就业前的职业健康体检是针对即将从事有害作业工种的职业禁忌进行的。(2)职业健康体检具有特异性。不同的职业病危害因素造成的健康损害不同。如接触铅及其无机化合物的作业，可能引起铅中毒，因此要检测血铅或尿铅。(3)职业健康体检具有强制性。为保护劳动者的职业健康，用人单位对有毒有害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检是强制性的，对此国家法律有明确规定。(4)职业健康体检不是所有医院都能进行，应由取得省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，否则体检结果无效。二、需要进行职业健康体检的人群根据《

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根据相关法律规定,用人单位应当承担职业健康检查费用。对于从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位有责任按照国家卫生行政部门的规定,组织劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。此外,用人单位还需将检查结果书面告知劳动者,并承担检查费用。根据相关法律规定，用人单位应当承担职业健康检查费用。对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有责任按照国家卫生行政部门的规定，组织劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。此外，用人单位还需将检查结果书面告知劳动者，并承担检查费用。职业健康检查费用由谁承担？根据《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2014）的规定，职业健康检查费用由用人单位承担。此外，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位还应当定期安排劳动者进行职业健康检查，并如实提供劳动者本人的职业史、职业病史和有关资料。如果劳动者被诊断患

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