工地未签订劳动合同和医疗保险突发疾病怎么处理
来源:法律编辑整理
时间: 2024-07-22 07:09:37
476 人看过
一、工地未签订劳动合同和医疗保险突发疾病怎么处理.
劳动者于施工现场作业期间遭受伤害,倘若已确认存在雇佣关系,便可申请工伤鉴定并获取相应赔付;若用人单位未办理工伤保险,则需自行承担相关赔偿责任;如为劳务关系,接受劳务一方应担负赔偿之责。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
二、用人单位将员工劳动合同遗失怎么办
在企业遗失员工劳动合同时,需与其协商签署新的合同,明确各方权益。
若无法达成共识,则可将原存档合同复印件加盖公章代替原件使用,实际处理方式需视具体情况而定。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工地突发疾病死亡没有签劳动合同
192人看过
-
没签合同工人突发疾病怎么办
171人看过
-
工作中突发疾病,医疗期多久?
458人看过
-
未签劳动合同但是交保险和发工资
164人看过
-
人在外地突发疾病怎样用医保
460人看过
-
劳动合同未签订,员工突然离职,处理方法有哪些?
417人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
农民工在工地上班突发重大疾疾没有签订劳动合同和没有买工伤保险湖北在线咨询 2022-10-05购买工伤保险的,先以工伤保险赔付;如果没有购买工伤保险的,公司赔偿。赔偿标准以工伤鉴定为准。没有签订劳动合同,事实存在劳动关系的,当事企业应该以双倍工资支付给员工;双倍工资支付最多不超过员工11个月工资,工资金额以过去12个月员工的平均工资为准。可以带上在企业工作的证明,找劳动部门投诉,先协商后仲裁。去劳动部门要带上的证明材料可以有:工作考勤记录、证人证言、工作证、通行证、住宿证,工资卡、工资条等
-
工作时间突发疾病死亡没签医疗保险能赔偿吗湖南在线咨询 2022-10-09你的这种情况计算工伤,不管有没有签合同。工亡的赔偿标准是:一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务
-
-
医疗期和病假期劳动合同有冲突吗澳门在线咨询 2022-03-19你们公司把医疗期和病假期的概念搞混了。医疗期是指员工生病需要停止工作进行治疗时,企业不得解除劳动合同的期限。进一步解释:在这段时间内(医疗期),员工可能在住院治疗或者按照医嘱在家休息,但公司因此把员工解雇。而病假期是指医院按照病人的情况建议的休息时间。也就是说法律只规定一个公司不得解雇的时限,至于员工在什么情况下需要多少时间休息应该是医院决定。劳动法规定在员工在企业工作时间5年以下的,医疗期是3个
-
工伤疾病保险医疗费宁夏在线咨询 2022-04-01医疗费赔偿具体有如下项目: 1、挂号费;注:包括医院门诊挂号费、专家门诊挂号费等。 2、医药费; 2.1在确定医药费时,用药原则应当坚持“对症下药”,可用普通药物治疗的伤情,不用昂贵的药物。 2.2用药范围应当控制在公费医疗范畴。 2.3确定医药费用时应将处方和医疗费用发票有机结合起来审查(凡不具有针对性、可用可不用或者用于其他疾病的药品,属于不合理用药)。指购买药品所支付的费用。 3、检查费;