1、如果你不签合同就辞职，你还能得到补偿吗？，劳动者有权要求相应的劳动报酬：“用人单位自录用之日起未与劳动者签订书面劳动合同满一个月不满一年的，应当每月支付劳动者工资的两倍。”（劳动合同法第八十二条）未签订劳动合同的劳动者，有权要求单位另行支付工资报酬。如果你没有签订劳动合同就辞职，你能起诉单位吗？

员工离职后一年内，您可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付双倍工资，无需签订劳动合同

1。对于劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带有公司名称的工装、由当地税务局打印并盖章的个人所得税缴纳证明、，用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、同事（离职人员）的派遣单证词、录音录像或其他书面材料，并加盖您的姓名和公章或由老板签字；当然，你可以在没有证据的情况下申请劳动仲裁，但有败诉的风险；自辞职之日起，劳动仲裁期限为一年。

时，不需要营业执照复印件或相关仲裁单位登记信息（A、营业执照复印件或p>）！立案后，法院将开庭，然后进行调解，调解委员会将不会达成裁决。p>3。如果邀请专业人士提供建议，劳动案件可以自行处理，劳动仲裁委员会不收取费用。在申请劳动仲裁期间，有下列情形之一的，工人不得延误在新单位工作

：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款的规定，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工的工作时间不足六个月，劳动者的月薪高于直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月薪的三倍的，应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第八十二条用人单位自雇佣之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付双倍的月薪