试用期劳动合同解除程序规定
来源:互联网
时间: 2023-07-15 00:50:41
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试用期解除劳动合同的程序有:
1、用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由;
2、用人单位在试用期内解除劳动合同的,还应当事先通知工会理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的,工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见,并书面通知工会处理结果;
3、用人单位应当向劳动者制作《劳动合同终止通知书》,并向劳动者出具终止或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
试用期解除劳动合同通知书有什么内容
试用期解除劳动合同通知书应当包括以下内容:用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章;其他。
《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
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