1、如何补偿职工下岗（一）《企业规模下岗职工法律经济补偿规定》1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上下岗的法律程序：“向劳动者说明情况后提前30天向工会或全体职工汇报裁员计划后，听取工会或全体职工的意见，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

根据上述规定，法定规模裁员经济补偿的计算方法为：提前一个月通知加上工作年限乘以月平均工资，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：“订立劳动合同的客观情况是：发生重大变化，导致无法履行劳动合同的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

根据上述规定，个人裁员经济补偿的计算方法与规模裁员相同：提前一个月通知加上工作年限乘以月平均工资，其中月平均工资和工作年限有上限

（三）企业与员工约定的下岗经济补偿计算依据

如果企业下岗不符合法定的下岗条件或未履行法定的下岗程序，与员工协商解除劳动合同。经济补偿的计算方法或金额主要由用人单位与劳动者协商确定。双方协商确定的经济补偿方案主要考虑如下：

1.法律规定的裁员经济补偿计算方法是主要参考依据

2.对于未到期的定期劳动合同，剩余的劳动合同期限是一个重要考虑因素

3.对于因工作、医疗、怀孕、分娩和哺乳而受伤的工人，法律规定，根据《劳动合同法》第40条和第41条，他们不得被解雇，对签订无固定期限劳动合同的职工，结合工作性质确定经济补偿方案，收入水平和寻找新工作机会的难度

5.对于违反公司规章制度或正在进行劳动争议处理的工人，补偿比例应根据违反规章制度的严重程度和劳动争议双方胜诉的几率合理确定

6.对于工资水平超过上一年该地区员工平均月工资三倍的工人，协商时应考虑实际工资与法定工资上限之间的差异

7.对于与公司签订竞业限制协议的员工，需要综合考虑竞业限制补偿计划和裁员经济补偿

II。其他规定

裁员也属于雇主终止与工人劳动合同的一种合法方式。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因裁员终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准依照第四十七条的规定。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。本法所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资。如何确定计算经济补偿的工资标准？实践中，许多用人单位仅以劳动者最低工资或基本工资为计算基数，损害了劳动者的合法权益，违反了《劳动合同法实施条例》2008年第27条的规定，《劳动合同法》于2004年9月18日颁布实施，明确规定“劳动合同法第47条规定的经济补偿月薪应根据应付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资，以及奖励等货币收入，津贴和补贴。”此外，工人的工作年限应从受雇之日起计算。用人单位因合并、合并、合资、单位性质变更、法人名称变更等原因变更其工作单位的，重组前的工作时间可计算为“单位工作时间”。此外，如果工人因自身以外的原因被安排到原雇主的新雇主工作，则工人在原雇主的工作年限应合并到新雇主的工作年限中。原用人单位已向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位依法解除、终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

劳动合同法第41条规定：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。

III.裁员

是经济性裁员的简称，指终止劳动合同