工伤险赔偿的相关知识-法师兄

工伤险赔偿的相关知识

来源：互联网时间： 2023-07-01 08:03:44 294 人看过

用人单位的员工遭受工伤的时候单位必须在须在之后的30天之内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在结果下来之后还要继续申请劳动能力鉴定，最后计算赔偿额。赔偿的具体数字需要参照如下：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留薪期工资。计算出赔偿金额后，若公司投了工伤保险，由工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。若没有投保，则要按照标准与公司相互协调并解决。

工伤意外险和商业意外险有什么不同

1、保险性质不同。商业保险是保险公司承保的保险；而工伤保险是由国家社保来进行承保的。

2、强制性不同。商业保险是由用人单位选择为员工购买，是自愿费强制性的；而工伤保险是用人单位必须缴纳的。

3、保险适用法律要求不同。商业保险适用法律为《中华人民共和国保险法》，要按照保险法的规定来执行；而工伤保险适用的法律为《中华人民共和国社会保险法》，按照社保法的要求来执行。

4、赔付单位不同。商业保险由承包的保险公司进行赔付；而工伤保险由社保中的工伤保险基金进行赔付。

《工伤保险条例》第三十三条：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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