公司请休假规范及审批流程
1、员工请休假应至少提前2日,首先填写《请假申请表》,得到相关负责人的批准签字后,交至人事行政部备案,方可执行。
2、非特殊情况,不得通过电话请假或请他人代请假,不得通过短信请假。
3、如因急病等突发事件未能依照上述手续事先请假的,则应至少赶在当日上班半小时前,电话逐一向部门负责人、人事行政部经理说明缺勤理由和请假天数,并征得同意,且于上班后2天内补办请假手续,否则按旷工处理;
4、若超过规定时间电话申请的,则一律按旷工处理;
5、申请病假须提供医院病历、医生诊断证明(加盖医院公章)作为申请表附件,否则不予审批。
6、请休假期满,如需续假者,须办理续假手续;不按申请时间按时销假且未办理续假手续的,一律按旷工处理。
7、员工每月累计事假不得超过5个工作日;年累计事假不得超过15天,连续事假不得超过5个工作日。超过天数上限的,相关负责人一律不予批准。
相关规定:《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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