离法定退休年龄不足5年不得终止劳动合同-法师兄

离法定退休年龄不足5年不得终止劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 21:32:18 52 人看过

职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。

一、工龄15年是否能随意辞退

工龄15年不能随意辞退。用人单位连续工作15年，离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。否则，就是违法行为，劳动者可以完全拒绝。必要时，可以申请劳动调解或仲裁。用人单位随意解雇员工的，应当按照规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此无论员工的服务年限是否达到15年，用人单位不得随意辞退员工。

二、协议解除劳动合同无效

协议解除劳动合同无效是指出现以下法定情形时，用人单位不得解除劳动合同。患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。

三、劳动合同的逾期终止要满足什么情况

一般情况下，劳动合同期限到了，劳动合同自然终止。但有下列六种情形之一的，劳动合同不能自然终止，应当延长至相应情形消失时终止：

1、从事职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；

2、在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；

3、在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

4、是女职工怀孕、分娩和哺乳；

5、在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

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