一般来说,由于员工工伤,右手除拇指外其馀四指缺失,符合国家标准劳动力认定员工工伤和职业病障碍等级六级障碍认定中除拇指外其馀四指缺失或功能完全丧失的规定,应评定为六级障碍。《工伤保险条例》第36条规定,员工因工伤被认定为5级、6级残疾的,受到以下待遇(1)从工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金,标准为5级残疾为18个月本人工资,6级残疾为16个月本人工资(2)保留与使用者的劳动关系,使用者安排适当的工作。难以安排工作的,使用者每月发放残疾津贴,五级残疾为本人工资的70%,六级残疾为本人工资的60%,使用者按规定支付应支付的社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
工作中小手指断了算不算工伤
因工作原因致使手指受伤的,应该算工伤。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-
手指断4根几级伤残赔多少钱
155人看过
-
工伤断了四根手指能赔多少钱
280人看过
-
工伤断了一根手指要赔多少钱
494人看过
-
车祸腿断了一根手指赔多少钱
301人看过
-
工伤断了一根手指要赔多少钱
295人看过
-
左手两根手指筋断了最多能赔多少钱
361人看过
保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
-
手指断了4根应赔多少钱陕西在线咨询 2021-10-20一般来说,由于员工工伤,右手除拇指外其馀四指缺失,符合国家标准劳动力认定员工工伤和职业病障碍等级六级障碍认定中除拇指外其馀四指缺失或功能完全丧失的规定,应评定为六级障碍。《工伤保险条例》第36条规定,员工因工伤被认定为5级、6级残疾的,受到以下待遇(1)从工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金,标准为5级残疾为18个月本人工资,6级残疾为16个月本人工资(2)保留与使用者的劳动关系,使用者安排适
-
手指断了一根,能赔多少钱陕西在线咨询 2022-07-211.根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT16180-2021的相关规定,每只手指离断伤的伤残等级都不用,同一指头的远端与近端离断伤的伤残等级也有区别,由于对伤情描述不清,无法对伤残等级进行估算,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了; 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法申请劳动能力鉴定,进而获得伤残赔偿,如果单位不申请的话,职
-
两根手指头断了一根赔多少钱宁夏在线咨询 2022-02-01一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好,医疗费按医院出具的收费单批次;误工费,有收入的,按实际收入减少的算;无固定收入的,按最近三年平均收入算,不能举证该数据的,可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。请问是哪一根手指断了?这与伤残构成有关。
-
手指断了三根能赔多少钱贵州在线咨询 2022-03-27工伤,8级左右。 工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协
-