试用期满解除劳动合同是否属违法解除-法师兄

试用期满解除劳动合同是否属违法解除

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 17:52:03 429 人看过

在试用期可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退。

一、员工解除劳动合同怎么赔偿

（一）企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。）

（二）如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同；应当给你双倍（两个月工资）的经济赔偿。

（三）企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差额）

（四）社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分；企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。

（五）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括）。

（六）《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（七）劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（八）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、试用期解除劳动合同有经济补偿吗

试用期解除劳动合同有可能有补偿金，这个要视具体情况而定。若是属于劳动者自己提起三天通知用人单位解除劳动合同的，一般是不会有经济补偿的。但若是属于依照企业破产法规定进行重整而辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

试用期
劳动合同在试用期能解除吗

试用期签订的劳动合同是有效的。试用期要签劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。一、入职签合同还是转正签合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要与其签订试用期合同，等转正后与其签订正式劳动合同。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。二、口头试用期是不是有效口头试用期无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。所以口头约定无效。

2023-03-09

139人看过
解除劳动合同
如何属于违法解除劳动合同

单位非法解除劳动合同的情形如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、公司可以开除员工的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、辞退员工追究工作责任用人

2023-03-11

353人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同的合同解除了吗

用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金，用人单位依法向劳动者出具了解除劳动合同证明，那么劳动双方的劳动合同已经解除了，劳动者可以在劳动仲裁时效内主张合法权益，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动

2023-02-20

93人看过
工资
拖欠工资是否属于违法解除劳动合同？

拖欠工资自动解除劳动合同这个行为是受法律保护的，首先用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的行为，劳动者解除合同是用法律的方法保护自己的权益，所以是允许的，不仅如此，用人单位还要支付经济补偿费用还有违约金。拖欠工资多久算违法拖欠工资30天算违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，就会违反劳动法，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付工资。一、拖欠工资的处理如下：1、与用人单位协商处理2、到劳动行政部门举报；3、也可以直接申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、劳动仲裁的基本流程是：1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等；2、案

2023-07-18

212人看过

劳动者
劳动合同满期解除合同是否有补偿

劳动合同满期用人单位解除合同的有补偿。根据法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准是劳动者工作每满一年，支付一个月工资。一、厂里不续签劳动合同如何解决厂里不续签劳动合同，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。根据法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、企业裁员要如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者

2023-04-10

112人看过
解除劳动合同
试用期满以不符合录用条件解除劳动合同

案由申诉人:卢某,男,25岁,某卷烟厂劳动合同制工人。被诉人:某卷烟厂。法定代表人:张某,该卷烟厂厂长。1995年5月25日,某卷烟厂以卢某试用期内不符合录用条件为由解除其劳动合同。卢某不服,于1995年6月15日申请仲裁。调查过程经查明:卢某1992年5月在某卷烟厂为临时工时曾偷窃厂内97支香烟,被厂方辞退。1993年5月卢某经审查合格,被招为某卷烟厂合同制职工,双方签订了为期五年的劳动合同。卢某进厂后一直表现良好,年年被评为先进生产者。1995年4月,该厂上级主管部门从厂方汇报中获悉卢某在学临时工时曾偷过厂内97支香烟,便表态说:"卢某不符合录用条件,应予辞退。”该厂便于1995年5月25日下文,以试用期内发现不符合录用条件为由提前解除卢某的劳动合同。分析意见仲裁庭认为:某卷烟厂仅凭上级主管部门的一句话就匆忙解除与一位劳动者的劳动合同,这是极不严肃的,也是违法的。《中华人民共和国劳动法

2023-06-09

244人看过
劳动者
可否约定劳动合同期满解除

用人单位与劳动者可以约定劳动合同的解除条件。用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。同时劳动合同还可以通过以下方法解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位过失性辞退；经济性裁员；其他。劳动合同期满后合同会自动解除吗当劳动合同到期，劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形的，如劳动者要求续签无固定期限劳动合同，根据目前司法实践，全国绝大多数地区都不支持终止劳动合同，而是必须订立无固定期限劳动合同。如果用人单位执意要解除劳动合同，就要支付一定的经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-28

445人看过
解除劳动合同
口头解除算是违法解除劳动合同吗

口头解除劳动合同不一定属于违法解除劳动合同。1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、如果不出具解除合同证明的，应当由劳动行政部门责令改正。合同纠纷的起诉流程包括几下几点：1、写起诉书；2、去管辖的法院进行起诉；3、起诉后法院会把案件落实到法官办理；4、准备起诉相关的证据资料等；5、开庭时间和地方的确定和告知；6、进行案件受理。劳动合同可以口头解除吗单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。一般来说，劳动合同是不能口头解除的。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解

2023-08-18

425人看过

试用期
试用期劳动合同解除条件是什么

1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

2023-02-27

482人看过
显失公平
劳动合同书违法可否解除？

一、劳动合同书违法可否解除?劳动合同书违法可否以解除，如果公司确实违法解除劳动合同，当事人可以拒绝签字。公司违法解除劳动合同劳动者是可以拒绝在辞退通知书签字的，如果劳动者签了字，就证明劳动者同意离职，公司就不用承担违法解除的法律责任了。根据《劳动合同法》第四十八条规定：【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者要成功维权，应当注意两点：1、要有证据意识单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资

2023-04-29

332人看过
解除劳动合同
试用期期满解除劳动合同需要满足哪些条件

试用期解除劳动合同的条件如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。两年劳动合同试用期满后怎么算？两年劳动合同试用期不得超过两个月，劳动合同双方协商一致的，也可以不约定试用期。试用期的相关规定为：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用

2023-07-25

51人看过
试用期
劳动合同试用期内解除问题的解答

根据题目所给的情形，单位可以解除劳动合同的条件包括：劳动者因过失性辞退而被解除劳动合同，用人单位可以单方面决定；劳动者因非过失性辞退而被解除劳动合同，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金；若符合其他规定，则可以解除劳动合同。因此，只要符合以上任意一种情况，单位就可以解除劳动合同。在符合以下情形下，单位可以解除劳动合同：劳动者因过失性辞退而被解除劳动合同，用人单位可以单方面决定；劳动者因非过失性辞退而被解除劳动合同，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金；若符合其他规定，则可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同的相关规定是什么？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同。然而，需注意，并非所有用人单位的试用期均可以解除劳动合同。根

2023-09-10

68人看过

解除劳动合同
劳动合同法解读二十一：试用期解除劳动合同的限制

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。在立法征求意见过程中，有的建议明确规定在试用期内，除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说

2023-06-09

456人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同的期限

根据《劳动合同法》的有关规定，非法解除劳动合同的情形如下：1。用人单位违反《劳动合同法》第三十六条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位单方面强行解除的。2、用人单位违反《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者未达到过失辞退条件的，用人单位单方解除劳动合同。3、用人单位违反《劳动合同法》第四十条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的。4、用人单位违反《劳动合同法》第四十一条规定，非法裁员的。5、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条规定，在禁止解除劳动合同的情况下，强制解除劳动合同的。6、用人单位违反《劳动合同法》第四十四条规定，非法终止劳动合同的。7、用人单位违反《劳动合同法》第四十五条规定，在劳动合同需要顺延的情况下，强制终止劳动合同的。违法解除劳动合同的责任1、违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数

2023-08-18

108人看过