中暑不是工伤。中暑工伤是高温环境下工作引起的中暑,属于工伤范畴。个人生活中暑不算,必须到指定的职业病医疗机构鉴定。认定为工伤的,需向保险统筹所在地劳动保障部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作,受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、职业病。
中暑属于意外险范围吗
中暑不一定属于意外险范围,还需要看具体的合同条款是如何说明的,消费者在购买意外险的时候可以查阅免责范围,有的意外险会说明:被保险人因为食物中毒、高原反应、中暑等导致的伤害不予理赔,但部分意外险则不会将其列入免责条款,可以理赔。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
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中暑是否属于工伤范畴,在我国,工伤鉴定为是否属于职业病是否合理广西在线咨询 2022-03-01中暑是指长时间暴露在高温环境中、或在炎热环境中进行体力活动引起机体体温调节功能紊乱所致的一组临床症候群,以高热、皮肤干燥以及中枢神经系统症状为特征。中暑是物理因数导致的职业病,按《工伤保险条例》第十四条(四)项规定,应当认定为工伤。中暑本身不构成伤残等级,但中暑可以发展为热射病,引起器官损伤,从而构成伤残等级。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所
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上班途中意外事件是否属于工伤范畴福建在线咨询 2024-11-10员工在上班途中遭受的意外伤害不一定会被视为工伤。只有在规定的上班时间且在前往或离开工作地点的途中,因遭遇非本人过失的交通事故或发生在城市轨道交通、客运轮渡、火车等交通工具的事故而致伤者,才可以被认定为工伤。 对于其他类型的受伤情况,则无法视作工伤处理。这里所提到的“上班途中”,具体包括以下几种情形: 1. 在符合实际情况的时间段内,从工作场所到个人居所、常驻地以及单位提供的宿舍之间的合理线路上
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工伤事故包括哪些范畴河南在线咨询 2022-08-29工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故""其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故".工伤事故包括(一)根据损伤原因划分,工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他伤害。 (二
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中暑死亡事故范围属于工伤吗吉林省在线咨询 2023-01-03用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程。用人单位必须是为员工购买了工伤保险的,由工伤保险基金才会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险,所有费用由用工单位承担。用人单位如果没有为员工购买工伤保险,用人单位可以同死亡者家属进行协商处理。