一、停产企业补偿标准
停产企业补偿标准有以下三种确定方式:
1.以停产企业房产的总体价值的一定比例计算。
2.按房屋面积计算。如上海规定,因拆迁造成停产停业损失的,补偿标准按照被拆除房屋建筑面积300-400元/㎡计算,由拆迁当事人协商确定。
3.根据经营收入、利润等指标确定。
二、停产企业工资如何发放
停产企业工资如何发放并没有全国统一的标准,各地有不同的政策,如《广东省工资支付条例》第三十五条规定:非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
三、停产企业要注意什么
停产企业要注意以下几点事项:
1.企企业决定停工、停产时,首先应当向职工说明情况。企业非因劳动者原因而停工、停产的,应当采取会议等方式向职工说明停工、停产原因、期限、停工、停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况,听取职工意见,并依法作出解释答复。
2.企业停工停产时放假方案和员工工资发放方案最好到当地劳动监察部门处备案。
3.停工停产工资发放标准严格按照法律规定执行。
4.停工停产期间,如企业有能力为员工缴纳社保,仍应为员工缴纳社保。
5.停工停产期间,企业应采取必要措施尽力恢复生产。如无法恢复正常经营时,应当与员工解除劳动合同。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如何发放企业停工工资陕西在线咨询 2023-10-08根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期,一般企业采取月薪制,也即意味着大多是情况下: 1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单
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企业停工停产造成的损失如何赔偿?企业破产时劳动者的工资如何发放澳门在线咨询 2022-02-26企业实施关停的,应该着重解决员工生活和再就业问题,并且按照相关的法律法规及时处理员工的劳动合同和劳动关系问题。 1.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 2.用人单位依法破产时,劳动者有
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企业停产停业期间拆迁补偿标准吉林省在线咨询 2022-03-19应当算面积的。要补偿停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费、安置等,应积极争取。 涉及到土地征收的话,需要经过省级以上部门批准. 房屋拆迁与土地征收补偿,应当由当地的拆迁征收管理部门公告补偿标准以及补偿方式。 土地征收补偿一般包括:地上附着物补偿以及土地补偿。 房屋拆迁补偿包括:房屋补偿与宅基地补偿。 如果补偿额过低或者补偿不合理,建议聘请专业律师通过要求政府信息公开、行政复议、行政诉讼、谈判、与央视
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拆迁停业停产企业如何进行补偿浙江在线咨询 2022-09-08《国有土地上》第十七条规定,作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。因此,停产停业损失是房屋因征收活动不能继续从事生产经营而造成的损失。同时该规定第二十三条规定:对因征收房屋造成停产停业损失的补偿,根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、制定。
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关于停产企业工资标准北京在线咨询 2022-07-16一、根据《工资支付暂行规定》:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的,若劳动者提供了正常劳动,则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动,应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。 二、企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假,职工放假期间,由企业发给生活费(最低工资标准