为什么与员工终止合同要支付经济补偿金-法师兄

为什么与员工终止合同要支付经济补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 10:53:56 85 人看过

具体看情况。符合条件的，需要支付经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

员工主动辞职要支付经济补偿金吗

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
终止劳动关系，经济补偿金是否需要支付

2005年4月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作(以下简称公司)，双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。2007年12月20日，公司通过民主程序制定了《员工手册》，《员工手册》其中有一条规定，员工拒绝签订劳动合同，视为自动离职。2007年12月22日，公司要求王某签订劳动合同，但是遭到王某拒绝。公司当即根据《员工手册》的规定，书面通知王某因其拒绝签订劳动合同，属于自动离职，双方劳动关系于2007年12月22日解除。王某于是向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出了以下几项申诉请求：1、要求公司补缴自2005年4月至2007年12月的综合保险;2、要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元;3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中，仲裁委要求公司出具最近2年的工资签收单记录，但是公司没有保管好这些签收

2023-06-25

396人看过
经济补偿
业主应在何时支付终止合同的经济补偿

【风险警示】劳动合同法第50条第2款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。请注意，此处的工作交接按双方约定办理。为避免发生争议时，因双方未达成一致而导致劳动者不办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时，就劳动者离职后的工作交接事宜达成协议，并明确时间、程序等，工作交接的要求和其他事项。例如，可以达成以下协议：在劳动合同终止或解除后三日内，员工应按照诚信原则办理工作交接手续，并返还公司的全部财产，包括但不限于：（1）员工应负责保管、使用或控制与公司、管理和运营有关的所有文件和文件的正本和副本；（2）公司客户及其他联系单位和个人的名单和信息；（3）包含公司数据和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘和其他存储设备；（4）公司为员工提供的工作工具、工作服、设备等办公用品。如果员工未能按照合同规定履行交接义务，公司有权暂时不支付员工的经济补偿金。员工拒绝办理工作交接手续超过三天，造成公司

2023-05-07

451人看过
经济补偿
劳动合同到期终止有经济补偿金吗？经济补偿金的支付标准是怎样的？

一、劳动合同终止有经济补偿金吗根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿金的支付标准1、补偿数额(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单

2023-06-27

236人看过
法律综合知识
无固定期合同终止时是否应该支付经济补偿金

一、无固定期合同终止时是否应该支付经济补偿金用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同，如果符合单位裁员、无过错性辞退等情形的，需要支付经济补偿金；如果符合过错性辞退、劳动者因个人原因主动辞职等情形的，则不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、无固定期合同签订的条件固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立

2024-01-02

136人看过

经济补偿
停止工作未必支付经济补偿金

更换工作地点是否就意味着解除劳动合同？提前解除劳动合同是否就可以要求用人单位支付经济赔偿金？日前，一位刘先生将某食品公司和超市申诉到仲裁部门，要求支付违法解除其劳动合同经济赔偿金。更换岗位并非解除合同刘先生于2007年12月到某饮食公司工作，不久被该公司派至某超市担任促销员，工作期间能力十分出众，深得饮食公司领导的器重。2009年2月，饮食公司告知刘先生因超市要求将他更换，所以要停止其在该超市的工作。刘先生认为这实际是饮食公司与其解除劳动关系的行为，便到宣武区劳动仲裁提出申请，要求该饮食公司和超市给付违法解除合同经济赔偿金。刘先生在申诉时提供了一份录音资料，该录音资料系其与饮食公司法定代表人的对话。该饮食公司表示，公司只是应超市方面的要求，停止了刘先生的工作，刘先生也没有与饮食公司办理解除劳动关系的书面手续。由于与刘先生存在劳动关系，公司需要对刘某负责，所以停止工作后一直在给他寻找合适的工

2023-04-23

436人看过
经济补偿
给员工的经济补偿金怎么支付

单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。一、在什么情况下用人单位会支付经济补偿金1、协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原

2023-03-04

463人看过
退休
退休待遇终止后是否还要支付经济补偿金

退休终止用人单位不需要支付经济补偿。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。一、用人单位解除劳动合同如何赔偿有相关法律规定的情形终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位依照规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。劳动者工作满六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。二、劳动关系终止是不是按照经济补偿金计算在下列情形下，劳动关系终止后不需要支付经济补偿金：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。三、50岁了还可

2023-03-20

170人看过
经济补偿
经济补偿金支付标准是什么，经济补偿金支付标准

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（一）违反《劳动法》和合

2023-08-04

119人看过

退休
退休终止要付经济补偿吗

《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。员工退休终止劳动合同是否需要支付经济补偿金员工退休终止劳动合同，不需要支付经济补偿金。劳动者自然退休没有经济补偿金。劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，不需要支付经济补偿

2023-07-24

252人看过
经济补偿
企业经营期满终止劳动合同，应当向职工支付经济补偿金吗

李是深圳一家公司的员工，他与该公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同规定，任何一方应提前终止合同，并提前每年向另一方支付相当于李某年工资收入的违约金。不足一年的，按月折算。李是一名单位工程师，年薪超过6万元。他只工作了一年半。他想提前辞职，但他可能要向单位支付近10万元的违约金我问李先生，公司是否有下列情况对他不利：（I）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的（3）无故扣发或者拖欠工资的（四）拒绝支付加班工资李先生说，公司只有上述第三和第四种情况：无故拖欠工资（上月工资在每月20日后支付）和未依法支付加班工资（周六未支付加班工资）我建议李先以书面形式要求单位支付加班工资。单位拒不支付的，因单位拖欠工资、无故拒不支付加班工资，向单位提交《强制解除劳动合同通知书》。后来，李照我的建议做了手术。在仲裁和诉讼之后，李无需赔偿公司的任何费用。相反

2023-05-07

230人看过
经济补偿
公司破产导致合同终止需支付经济补偿吗

问：我们公司经营不佳，公司管理层决定申请破产，我们这些员工怎么办？是否能够得到公司的经济补偿，经济补偿标准怎么确定？网（www.ldzc.com）解答：根据《法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。因此，用人单位破产的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准也有具体的规定，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

2023-06-10

384人看过
经济补偿
劳动合同自然终止经济补偿是怎样的？什么情况下用人单位需要支付经济补偿金？

用人单位需要支付经济补偿金的情形：一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;二、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据上述规定，劳动合同自然终止的情况下，一般都是需要支付

2023-06-18

261人看过

法律综合知识
由于员工退休合同终止是不是需要支付补偿金

一、由于员工退休合同终止是不是需要支付补偿金根据法律规定，员工退休合同终止是不需要支付补偿金的。因为员工退休属于法定劳动合同终止事由，劳动者和用工单位的合同终止，权利义务解除，劳动者并不存在合法权益遭受损害的情形，所以，用工单位不需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、员工到退休年龄离职公司是不是需要支付经济补偿金员工到退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同依法终止，不符合支付经济补偿金的情形，因此单位无需向劳动者支付经济补偿。员工在职期间，用人单位没有为其缴纳社会保险费

2024-01-24

492人看过
法律综合知识
在哪些情况下终止劳动合同需要支付经济补偿

一、在哪些情况下终止劳动合同需要支付经济补偿终止劳动合同需要支付经济补偿的情况如下：1．劳动者在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；2．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作；3．劳动者死亡或者被宣告失踪；4．单位依法进行经济性裁员；5．单位依法进行改制。需要注意的是，经济补偿的具体数额应当按照当地最低工资标准的三倍进行计算。此外，对于终止劳动合同的情况，单位应当按照相关法律法规的规定进行补偿，不能以任何理由拒绝支付经济补偿。二、中止和终止劳动合同的区别中止和终止劳动合同的区别在于发生的事由性质不同。合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。

2023-10-11

435人看过