单方签名的工伤赔偿协议是否有效-法师兄

单方签名的工伤赔偿协议是否有效

来源：互联网时间： 2023-04-19 01:10:38 130 人看过

一、单方签名的工伤赔偿协议是否有效

单方签名的工伤赔偿协议，不具有法律效力，工伤赔偿协议应该由用人单位和劳动者双方签名或者盖章后才成立。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

二、工伤的情形

1、应当认定为工伤的：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、视同工伤的：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章成立。

所以工伤赔偿协议只有一方签字或者盖章的，该协议未依法成立，所以不具有法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤赔偿协议相关文章

工伤赔偿协议
工伤赔偿协议是否被承认？

有效的。只要订立工伤赔偿协议时没有欺诈、胁迫、乘人之危或者是明显不公平的条款，那么协议的内容就是有效的。职工在发生工伤后，劳动者和用人单位可以通过协商，然后根据双方的意愿达成私下的调解协议，并且经双方签字盖章后，由调解人盖章，这样赔偿协议才具有法律效力，否则私下签订的没有法律效力。10级工伤赔偿协议有效吗？已经签订工伤伤残赔偿协议，如果协议内容不涉及违法内容，那么就是有效的。如果协议内容与法律规定内容不符合，那么是可以上诉的。法律规定：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

2023-07-01

110人看过
工伤赔偿协议
工伤赔偿协议受伤家属签字生不生效

工伤赔偿协议，属于下列情形之一的，家属签字生效：一、工伤职工本身已经属于无民事行为能力状态或者限制民事行为能力，不能进行相应民事行为的；二、工伤职工委托的；三、不属于上述一、二项情形，家属签字之后，工伤职工收到了协议书，没有在合理的时间内提出异议，双方按照协议履行的。签了工伤赔偿金协议书还能再起诉吗1、工伤赔偿协议只要在赔偿待遇不低于法定标准的情形下，是具有法律效力的。虽然赋予工伤私了的法律效力，由于有的劳动者未进行劳动能力鉴定，或鉴定完毕后，当事人也可以申请变更或者撤销。2、对参加工伤保险的职工而言，认定工伤后，支付待遇主要由社保机构承担属于公权性质，用人单位支付就业补助金和伤残津贴属于私权性质；对于未参加工伤保险的职工而言，用人单位将承担全部的工伤保险待遇，属存粹的私权性质。就单位应当承担的赔偿金额，私了并未损害国家的利益，未违反法律的强制性规定应属有效。3、工伤私了签了协议书后悔的，

2023-06-14

88人看过
工伤赔偿协议
工伤职工签署一次性工伤赔偿协议书是否可行？

手写的协议书，经双方签字盖章后，只要是双方的真实意思表示，合同内容没有违法就有效的。对于不要式合同，手写合同如果符合合同要件，只要是当事人真实意思的表示，只要不违反法律的强制性规定，当然是有效的。依法成立的合同，自成立时生效。工伤职工享受待遇（一）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。（二）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。（三）工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。（四）工伤职工因日常生活或者就业

2023-07-09

115人看过
鉴定结论
工伤在凭残前的赔偿协议有效吗

工伤在评残前的赔偿协议有效吗工伤在评残前的赔偿协议只要符合法律规定的是有效的，例如是双方自愿签订的，协议内容不侵害他人的利益，不违反法律的规定等。工伤鉴定的费用由谁承担因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付；由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付，如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。没有单位的，鉴定费用由个人负担。重新鉴定的鉴定费用，由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由申请方负担。重新鉴定结论与鉴定结论不相符，鉴定费由原鉴定机构负担。因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用，由申请方负担。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受

2023-05-10

62人看过

工伤赔偿协议
签了工伤赔偿协议但是对方没有给钱怎么办

如果遇到工伤赔偿协议未支付的情况，解决办法如下签订协议书后，如果单位不进行赔偿或者拖欠，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。申请仲裁的程序：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2．仲裁请求和所根据的事实、理由；3．证据和证据来源、证人姓名和住所；4．申请仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。（三）开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决

2023-03-26

71人看过
工伤赔偿协议
有效工伤赔偿协议书的写作要领

工伤赔偿协议书有效要有协议书的标题、协议书主体对象、协议书的目的、协议书的责任、达成协议的内容、协议履行义务、协议书落款。其中协议书的标题为协议书抬头即公司名称、工伤赔偿协议书和协议编号。协议的主体对象为甲乙方的委托代表人、身份证号码、地址、联系电话。协议书的条款内容要叙述协议主体对象之间的关系，以及本次协议发生的事件纪要。临时工工伤赔偿协议书怎么写临时工工伤赔偿协议书甲方：＿＿＿＿＿＿＿公民身份证号：＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿公民身份证号：＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿乙方系甲方雇佣的临时工，＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日乙方在甲方施工工地不慎受伤，后被送往医院医治出院。乙方自愿要求一次性处理此事的前提下，现甲乙双方在悉知相关法律法规的情况下，在平等自愿的基础上共同达成如下协议：1、乙方对本次事故承

2023-07-01

117人看过
仲裁委员会
企业诱逼伤残员工私签协议是否有效

员工持劳动仲裁委员会的《裁决书》，要求法院执行企业拖欠的加倍工资款；企业持与员工签订的《协议书》，要求法院不支持赔付一倍工资款。近日，广东省中山市第二人民法院审结一起特殊债权纠纷案，企业与员工互为原被告。最后法院判决企业败诉，其与员工签订的《协议书》被撤销。阿华（化名）曾是某电机公司的员工。2008年双方发生劳动争议，阿华提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决书，认定公司须向阿华支付2008年2月—5月未签订劳动合同的一倍工资1万元。裁决书生效后，阿华依法向法院申请强制执行，法院依法作出民事裁定书，依法扣划原告银行存款10050元（含50元执行费）。但电机公司却持一份2008年10月22日与阿华签订的《协议书》诉至法院，要求确认该《协议书》有效，公司无须支付一倍工资1万元。协议约定：阿华自愿放弃一切请求和仲裁结果，同时保证：以后不再因此争议问题对公司提起劳动仲裁或诉讼；对此事件的处理方式进行

2023-06-10

397人看过
借款
三方协议只有两方签字是否生效

除非三方协议上明确有说明必须三方签署才生效，否则只有两方签字的合同对双方是有效力的，学校只是见证方。合同的生效条款是合同的必备条款之一，对于合同生效条件一般作如下约定：本合同自各方当事人或授权的代理人签字或盖章之日起生效。根据这一条款内容的约定，那么三人协议，需要三人都签字才有效，只有两人签字，合同不生效。在某些特殊情况下，比如自然人之间的借款合同，因为属于实践合同，如果借款合同的借方和贷款方已经签字，但是担保方没有签字，贷款方放款的情况下，合同关于借贷的条款是有效的，只是担保条款未生效。毕业生签三方协议还要签劳动合同吗就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权

2023-06-11

403人看过

股东名册
股东被隐名与显名股东签订的协议是否有效？

是属于有效的协议；首先，协议对隐名股东与显名股东关系的效力。我们都知道所谓协议就是法律意义上的合同，此份协议由隐名股东与显名股东双方签订，其对双方当事人都具有约束力。隐名股东和显名股东约定如无违反法律强制性规定的情节，该协议应认定为有效。双方应当按照协议的内容享有权利，履行义务。否则，任何一方不按照协议为某种行为构成民法典上的违约并应当承担违约责任。但如果显名股东与隐名股东属于恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，违反法律，行政法规的强制性规定或者其他违反民法典的相关规定的情形，则该协议就是无效的。其次，协议对公司的效力。隐名股东与显名股东签订的协议对公司而言是无效的，隐名股东不能依据此份协议直接的干预公司事宜。当前我国企业实行公司注册登记制度，只有在工商行政管理部门登记显示的股东才是我国《公司法》意义上的合法股东，虽然隐名股东是公司的实际出资人，但是由于该隐名股东并没有在公司所在地的工

2023-06-27

129人看过
工伤赔偿协议
如何有效地撰写工伤赔偿协议？

工伤赔偿协议这样写有效：1、标题；2、协议人双方当事人的个人信息。例如：名字；3、劳动者的入职时间、受工伤具体时间、受工伤的经过、医疗费用的具体数额；4、单位支付的医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用的具体数额；5、协议人双方签名、日期。私了工伤赔偿协议怎么写如果用人单位愿意和受了工伤的员工私了的，那么单位要支付的赔偿金在整体上有可能会比国家规定的工伤赔偿标准还多一些。就算双方没有通过私了解决，工伤的医疗费，康复治疗费和伤残补助金等都是要按照实际情况赔偿的。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以

2023-07-08

186人看过
违约金
单方面签订保密协议有效吗

单方面签订保密协议，签字盖章后生效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。《劳动合同法》第二十三条的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2023-07-24

466人看过
申请劳动仲裁
签了无补偿的竞业协议是否有效

签了无补偿的竞业协议，这个协议本身有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。签订竞业协议的对象有哪些1、用人单位的高级管理人员；2、高级技术人员；3、其他负有保密义务的人员。没签竞业协议是否还会有约束没签竞业协议不会有约束。用人单位没有与劳动者签订竞业限制条款的，劳动者离职后不需要履行竞业限制的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事

2023-08-14

457人看过

工伤赔偿协议
离职是否影响工伤赔偿协议？

伤情不严重的，自停工留薪期满起计算当事人知道或应知道其权利被侵害之日，即自伤者受伤之日起满12个月计算（特殊24个月）；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿协议书样本工伤赔偿协议是在职工被认定为工伤后，通过工伤鉴定确定其伤残程度后，用人单位与工伤职工或其家属就工伤赔偿相关事宜作出约定的协议书。职工发生工伤后，单位可以选择一次性赔偿，也可以选择分期赔偿。一次性工伤赔偿协议是用人单位与工伤职工或其家属进行协商，就工伤赔偿的项目、数额等事项达成的约定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中

2023-07-06

225人看过
工伤保险
工伤没好签了工伤协议有效吗

工伤没好签了工伤协议有效，当然首先要到当地劳动部门申请工伤认定确定等级，然后再协商赔偿的问题。一、工伤赔偿金什么时候领1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率。3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。二、工伤赔偿协议注意事项1、赔偿项目是否明确，工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔

2023-03-02

186人看过