该摘要描述了审核员工档案的三个步骤。首先，提交人事档案并评估个人信息；其次，到考生所在单位召集同事、领导等有关人员了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见；最后，对考生家庭情况进行审查，并向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居（村）委会等了解情况，到派出所了解有无海外关系，由派出所出具证明意见。

1、审核员工档案：提交人事档案，评估学历、专业和年龄等个人信息，如有不准确数据，需提供书面说明。之后到考生所在单位（学校），召集同事（同学），领导（老师）等有关人员，了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。

2、家庭情况审查：考察完个人信息后，就是考察身边的亲戚，有些会要求提供父母的工作情况及是否有无违法乱纪情况。

3、其他情况审查：对社会其他人员的考察，要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居（村）委会等了解情况；到派出所了解了解清楚有无海外关系，由派出所出具证明意见。

审核员工档案需要注意哪些事项？

根据劳动法规定，用人单位应当建立健全员工档案管理制度，对员工档案进行收集、整理、归档和保管。在审核员工档案时，需要注意以下事项：

1. 档案材料的完整性：档案材料应当齐全、完整，包括员工的基本信息、劳动合同、工资待遇、工作经历、培训记录等，任何一份档案材料都应当真实反映员工的情况。

2. 档案材料的准确性：档案材料中的信息应当与员工实际情况相符，不得出现错误或涂改，同时应当确保员工签名确认材料的真实性和准确性。

3. 档案材料的合规性：档案材料应当符合国家法律法规、政策规定和企业规章制度的要求，不得存在违法行为或违规情况。

4. 档案材料的保密性：档案材料应当严格保密，不得泄露员工隐私，不得用于非法目的或泄露商业秘密等。

综上所述，审核员工档案需要注意档案材料的完整性、准确性、合规性和保密性。如果用人单位在审核员工档案时存在违法行为或违规情况，员工有權向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

审核员工档案是用人单位的必要工作,需要注意档案材料的完整性、准确性、合规性和保密性。如存在违法行为或违规情况,员工有权向相关部门投诉或申请仲裁。

《中华人民共和国教师法》

第十条中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。

第十三条中小学教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门认定。中等专业学校、技工学校的教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门组织有关主管部门认定。普通高等学校的教师资格由国务院或者省、自治区、直辖市教育行政部门或者由其委托的学校认定。具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格的公民，要求有关部门认定其教师资格的，有关部门应当依照本法规定的条件予以认定。取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期。