在何种情况下，用人单位解除或终止劳动合同不需要支付经济补偿-法师兄

在何种情况下，用人单位解除或终止劳动合同不需要支付经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:43:12 313 人看过

协商解除：员工协商一致提出解除劳动合同

过失解雇：员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

经证明在试用期内不符合录用条件

严重违反用人单位规章制度

严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第二十六条

被依法追究刑事责任

特殊情况解除劳动合同：

劳动者依法开始享受基本养老保险待遇

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪

完成某项工作任务的劳动合同期满

固定期限劳动合同期满后，用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同，劳动者因不同意续签而终止劳动合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

在何种情况下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿
226人看过
单位解除或终止劳动合同的经济补偿情况
349人看过
在何种情况下，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面解除劳动合同
378人看过
用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形
432人看过
用人单位解除劳动合同在什么情况下不需要支付经济补偿金
446人看过
解除或终止劳动合同，什么情况下企业不需要支付经济补偿金
74人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
用人单位违法解除或终止劳动合同是否需支付经济补偿?

用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿?《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照本法第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意这里是赔偿金而非经济补偿金，如果用人单位拒不支付的，劳动者也无法主张百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。

2023-04-22

136人看过
经济补偿
单位解除或终止劳动合同无经济补偿的情况

以下情况用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(三)特殊情况下的劳动合同终止：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;4、固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

2023-04-22

53人看过
解除劳动合同
用人单位在何种情况下解除劳动合同无需支付补偿金

用人单位单方解除劳动合同哪些情形可以不用支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定，用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(6)被依法追究刑事责任的。3、特殊情况下的劳动合同终止：(1)劳动者开始依法享受

2023-04-26

473人看过
经济补偿
劳动合同解除或终止后用人单位应支付经济补偿金的情形

1、由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同。2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同。3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同。6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者提出解除劳动合同。7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者提出解除劳动合同。8、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者提出解除劳动合同。9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者提出解除劳动合同。10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同。11、劳动者患病或者非因工负伤，在

2023-04-16

473人看过

经济补偿
劳动合同解除或终止后，用人单位支付经济补偿的时间

《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。【操作指引】《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩

2023-04-22

231人看过
经济补偿
在何种情况下，您需要支付经济补偿金才能终止劳动合同

1、用人单位违反劳动法规定，非法解除劳动合同或者解除劳动关系的，在什么情况下按照现行规定需要支付经济补偿金，按照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形：（1）用人单位违法终止劳动合同（2）用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同（3）用人单位提前终止事实劳动关系（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒绝支付加班工资或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止（9）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动者不能履行原劳动合同的，用人单位解除劳动合同，双方协商不成变更劳动合

2023-05-03

200人看过