在何种情况下，用人单位解除或终止劳动合同不需要支付经济补偿-法师兄

在何种情况下，用人单位解除或终止劳动合同不需要支付经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:43:12 313 人看过

协商解除：员工协商一致提出解除劳动合同

过失解雇：员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

经证明在试用期内不符合录用条件

严重违反用人单位规章制度

严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第二十六条

被依法追究刑事责任

特殊情况解除劳动合同：

劳动者依法开始享受基本养老保险待遇

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪

完成某项工作任务的劳动合同期满

固定期限劳动合同期满后，用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同，劳动者因不同意续签而终止劳动合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
什么情况下可以解除劳动合同，什么情况下单位要支付经济补偿金

什么情况下可以解除劳动合同根据第《劳动合同法》三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同（不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿

2023-08-17

143人看过
经济补偿
在什么情形下解除劳动合同,用人单位需要经济补偿

劳动者主张经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十)依照企业破产法规定进行重整的；(十一)用人单位被依法宣告破产的；(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、

2023-03-07

85人看过
经济补偿
需要支付经济补偿的劳动合同终止情形

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；3、劳动合同订立时所依

2023-07-07

421人看过
经济补偿
用人单位提出解除或终止事实劳动关系的，用人单位应否支付经济补偿金？

一般情况下由用人单位提出解除或终止事实劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金。理由是：（1）实践中，未签订书面劳动合同的责任通常在于用人单位。用人单位往往为逃避劳动部门的监管和规避法律所规定的义务而不与劳动者签订合同，基于现时劳动者普遍法律意识薄弱的情况，用人单位作为市场活动主体具有一定的法律基础知识，应把签订书面劳动合同作为用人单位的法定义务，由于未签订合同而导致双方的劳动关系没有书面合同予以规范，该责任应由用人单位予以承担。（2）从社会效果来看，若解除事实劳动关系后用人单位无须支付经济补偿金，会造成鼓励用人单位千方百计不与劳动者签订合同的反面后果，不利于劳动者权益的保护。但如果用人单位以《劳动法》第二十五条第（二）项、（三）项、（四）项规定的理由解除事实劳动关系，即是由于劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，或由于劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，或由于劳动者被

2023-04-23

195人看过

经济补偿
用人单位作出解除或终止与劳动者的劳动合同时在什么条件下应当向劳动者支付经济补偿金

一、经济补偿金的支付条件经济补偿金支付首先应当有法律依据，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，出现以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(十)依照企业破产法规定进行重整的;(十一)生产经营

2023-06-02

343人看过
经济补偿
劳动合同终止：劳动者因失业或用人单位终止劳动合同时的经济补偿

如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。合法辞退是一倍的经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同经济补偿金如何计算（一）解除劳动合同有经济补偿金的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立

2023-07-03

463人看过
解除劳动合同
单位解除劳动合同哪种情况不用补偿

一、单位解除劳动合同哪种情况不用补偿1、用人单位有以下情形解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。二、经济补偿金如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工

2023-06-17

279人看过
经济补偿
用人单位在哪些情况下解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿

《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。大道的劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定：大道的1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。大道的2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。大道的3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。大道的4、劳动者患病或者非因工

2023-06-10

344人看过

经济补偿
试用期解除合同何种情形需要支付经济补偿?

1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：(1)劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入;(2)在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位

2023-06-18

359人看过
用人单位
劳动合同解除和终止后用人单位应支付哪些补偿

劳动合同解除和终止后用人单位应支付哪些补偿(1)用人单位提出解除劳动合同时的经济补偿金非因劳动者的原因而导致劳动合同解除的，用人单位应当给付劳动者一定的经济补偿。在劳动合同因用人单位原因而终止时，用人单位也应当给予劳动者经济补偿，这是劳动法为用人单位设定的法定义务，不得约定限制或者免除。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；②因劳动者客观原因而由用人单位解除劳动合同的。用人单位在下列三种情况下解除劳动合同时，应当支付经济补偿金：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

2023-06-09

110人看过
用人单位
合同终止用人单位向劳动者支付赔偿的情况

符合《劳动合同法》46条的情况下，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）、法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2023-02-25

66人看过
经济补偿
用人单位解除劳动合同的经济补偿金支付标准

（一）用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金＝经济补偿金总和×N＝工作年限×月工资×（1＋50％）×N（1（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1＝应得工资收入×25％赔偿金2＝医疗费用×25％一、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据（一）违法解除赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用（二）劳动者违反保密

2023-03-01

185人看过

经济补偿
劳动合同解除或终止时，如何计算经济补偿

当劳动合同解除或终止时，如何计算经济补偿金解除或终止劳动合同的经济补偿金的计算方法，现行《中华人民共和国劳动合同法》的核心规定如下：第四十七条经济补偿金以劳动者在本单位工作年限为基础，按照每满一年支付一个月工资的标准支付劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本条所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资但是，本条仍然没有具体说明前12个月平均工资中的“工资”包括哪些内容。为此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按照应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资，奖金

2023-05-07

273人看过
经济补偿
劳动合同解除或终止的经济补偿如何规定

本条主要规定了解除或终止劳动合同的服务年限经济补偿。总的来说，在解除或终止与员工的劳动合同时，基本上增加了用人单位的经济补偿成本根据现行劳动法，只有在劳动合同终止时才支付补偿。劳动合同期满自然终止时，无需支付补偿金。目前，短期劳动合同的主要原因是，为了尽可能降低解雇成本，用人单位缩短合同期限，使合同到期自然终止，从而避免在劳动合同终止时向劳动者支付经济补偿。因此，第46（a）条作出了相应的规定。同时，我个人认为，从理性的角度来看，如果劳动合同在合同期满或其他情况下终止，用人单位需要根据服务年限向员工支付经济补偿，这也可以理解为对雇主服务年限的奖励和鼓励。此外，第47条在经济补偿的计算标准上区分了高端工人和普通工人。高收入人群有两个上限，一个是月平均工资标准上限，另一个是经济补偿总额上限。区分高端工人和普通工人，实行两种经济补偿，体现了《劳动合同法》对普通工人的优先保护，避免了经济补偿标准的

2023-05-07

421人看过