用人单位制定事假的依据-法师兄

用人单位制定事假的依据

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 14:41:36 256 人看过

《劳动合同法》第四条第二款、第三款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

涉及劳动者切身利益的规章制度制度制定出来后投入使用前，用人单位应当将其公示，或者告知劳动者。比如张贴在公司的公告栏进行公示，或者制作成员工手册分发给员工，并给员工开会进行培训。

未成立工会的用人单位规章制度的制定

1、制定规章制度程序合法

要使得制定规章制度有效，要同时具备制定主体合法、规章制度内容及形式合法、制定规章制度程序合法。

对于程序合法性，是指必须经过批准程序、备案审查程序、告知程序。其中批准程序会随着企业的性质而发生变化。

2、民主审议通过的具体方式因企业性质不同而不同

（1）以公有制为主体的企业

以公有制为主体的企业，例如国有企业；或者以公有制为主体，多种所有制形式共同发展的企业，例如合作制。一般来讲，在这样的企业中，建立了职工代表大会制度的，规章制度的草案由职工代表大会审议通过；没有建立职工代表大会制度的，规章制度的草案要征求工会的意见，征求工会同意通过；没有建立职工代表大会制度，同时也没有成立工会的，规章制度要经过过半数的职工推选代表，由代表讨论通过。

（2）股份制企业

股份制企业规章制度的草案可以先经过职工的讨论，在此基础之上，提交董事会或者股东代表会议审议通过。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
用人单位与用工单位连带责任依据是什么

一、用人单位与用工单位在《劳动合同法》关于劳务派遣的规定中，明确了劳务派遣单位为用人单位，而被派遣的劳动者工作的单位为用工单位，也就是说派遣单位要承担为劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务，而用工单位对劳动者是提供劳动条件和劳动保护等义务。万一发生劳动纠纷，用工单位需负连带责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。也就是说，劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生争议时，可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人或共同被告，提起仲裁或诉讼申请。二、用人单位与用工单位连带责任依据是什么《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。这种规定从表面上看有利于保护劳动者，但由于派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务（第58条），用工单位将面临很大

2023-03-19

204人看过
生育保险
事业单位人员经商处理依据

事业单位工作人员包括在编和非在编两种，在编的人员不能经商，否则会受到处分。一、精神文明奖属于工资福利支出吗？精神文明奖属于工资福利支出，精神文明奖即一种对精神文明建设方面取得优异成绩的奖励。旨在各类活动、项目上各种团体或者个人在精神和文明上的表现突出。精神文明奖一般以机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工为发放对象。以干部职工的工资应发数为发放基数。二、在编教师生孩子有生育津贴吗?生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。因此你可以理解为我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。在编女教师享受的，正是此两项待遇。三、同工同酬与编制的工资一样吗同工同酬和编制不一样。在编人员的待遇是依据事业单位在编人员管理条例，

2023-03-21

322人看过
罚款
用人单位是否有罚款的法律依据？

不可以。罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。否则，就是违法，员工完全可以拒绝，并向劳动机关投诉。用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。罚款可以视为违约金吗合同中违约金与罚金的性质不同，对于合同中应否约定罚金各国的规定是不同的，有的国家认为当时人无权约定罚金。因此对于罚金的约定认定为无效，我国民法典处理定金法则外，也没有罚金的规定。当然，好多当事人约定的罚金实际应为违约金，而违约金民法典有明确规定。民事主体之间，在订立合同前，可以约定在发生违约事项之后需要支付的违约金的比例，若是没有约定，可以在违约情形出现之后，双方临时协商。违约事项一旦发生，权益受到侵害的一方可以直接请求其支付违约金，此后不得要求其支付赔偿金。《中华人民共和国行政处罚法》第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条

2023-07-04

385人看过
法律综合知识
用人单位辞退员工的依据是怎样的

依据：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-24

329人看过

用人单位
用人单位享有依法约定竞业限制的权利

7月23日下午15时，全国人大常委会办公厅在人民大会堂举行劳动合同法视频报告会，全国人大法律委员会主任委员杨景宇解读劳动合同法。[杨景宇]:用人单位享有依法约定竞业限制的权利。竞业限制是在劳动关系结束后，要求劳动者主要是高级管理人员和高级技术人员在法定时间内继续保守原用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在现实生活中常有这样的情况:某一行业由于竞争激烈，劳动者特别是技术人员相对短缺，同业之间相互“挖人”的现象相当普遍，这种恶性竞争直接影响企业发展。商业秘密和与知识产权相关的保密事项关乎企业的竞争能力，不仅关系企业的发展，有时甚至直接影响到企业的生存。我国法律一贯重视对知识产权和商业秘密的保护，公司法、反不正当竞争法都有相应的规定。劳动合同法赋予了用人单位与劳动者约定竞业限制的权利，规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密

2023-06-05

144人看过
单位犯罪
量刑原则：单位犯罪单罚制的法律依据

单位犯罪单罚制罚单位，单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。单罚制即只处罚单位或只处罚单位直接责任人员。相对的是双罚制又称为两罚制，是指单位犯罪中既对单位判处罚金，又对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。单位犯罪的处罚原则（1）单位犯罪的两罚制刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。（2）单位犯罪的单罚制刑法在某些情况下规定了单位犯罪的单罚制，即只处罚自然人而不处罚单位。国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。（《刑法》规定的犯罪主体是国家机关、

2023-07-12

478人看过
用人单位
劳动者与用人单位关系认定的依据是什么？

主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。劳动关系认定仲裁流程是什么劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。（2）调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括

2023-07-08

454人看过
工时
用人单位应依法实行国家规定的工时制度

《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）等规定：（1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。（2）综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（3）不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动

2023-04-22

495人看过

法律综合知识
解析事业单位改制的基本原则及法律依据

一、解析事业单位改制的基本原则及法律依据事业单位改制过程中要坚持以下基本原则：既要因事制宜，又要大胆创新；既要有利于经济发展，又要有利于社会稳定；既要切实维护好职工利益，又要使国有资产保值增值；既要调动在职职工的积极性，又要妥善安置好分流人员、离退休人员的生活；既要统筹兼顾、认真完善各项配套措施和相关政策，又要稳步推进改制工作的顺利进行。二、事业单位开除职工条件事业单位开除职工条件如下：1．事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。2．事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。3．事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。4．事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。5．事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。三、事业单位开

2023-08-27

275人看过
工资
关于用人单位劳动者扣除工资依据规定的规定

用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定有，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、旷工三天扣9天工资是合法还是不合法旷工三天扣9天工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、用人单位可以对员工任意罚款吗?用人单位无权对员工罚款，罚款属于行政权力。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的

2023-03-27

108人看过
图书报刊
事业单位工作人员依法判处刑罚的依据：教师

1、警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。2、降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。3、开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。4、给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。大学二级学院有处分教师的权利吗大学二级学院有处分教师的权利。《中华人民共和国教师法》（1993年10月31日主席令第15号）第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行

2023-07-07

251人看过
休假
单位不给年休假怎么办的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。一、什么时候可以签订集体劳动合同依据劳动合同法的规定，签订集体劳动合同的用人单位需要建立工会，如果没有工会的需要由上级工会进行指导，而集体劳动合同的内容要符合法律的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草

2023-06-23

65人看过

借款
事业单位的收据可否作为入账依据

可以的。1、行政事业单位用的行政事业性收费收据是正规的票据，但和行政事业性收费票据不一样。2、行政事业性收费票据分通用票据和专用票据两类。通用票据分为行政事业性收费统一收据和行政事业单位收款收据两种；专用票据为某一收费项目的专用收据。行政事业性收费一般使用行政事业性收费统一收据。行政事业单位收款收据用于下列情况的收费：（一）内部发行的各类文件资料等收取的工本费；（二）单位内部往来，冲减经费支出、留存暂付等代收代办的收款；（三）经批准成立的各种学会、研究会等社会团体收取的会费；（四）行政事业单位收取的捐赠款。收费专业性很强，使用行政事业收费统一收据不能满足需要，可使用专用票据。3、行政、事业单位发生的行政事业性收费，可以使用财政部门监制的收据。如防疫站收取防疫费，环保局收取环保费等等，都可以使用财政部门监制的收费收据作为合法的费用凭据。这是可以作为原始凭证入账的。行政事业性收费票据也可以作为

2023-03-02

138人看过
死刑
单位行贿罪的具体认定依据

单位行贿罪是指单位向国家工作人员行贿或给予回扣、手续费，情节严重的行为。直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。行贿人将被处以五年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚款。如果行贿人因行贿谋取不正当利益且情节严重，或者使国家利益遭受重大损失，将面临五年以上十年以下有期徒刑，并处以没收财产的刑罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。单位若为了谋取不正当利益而向国家工作人员行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员回扣、手续费,且情节严重,单位将被判处罚金,而直接负责的主管人员和其他直接责任人员则将被判处五年以下有期徒刑或拘役。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。第三百八十九条为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者

2023-11-18

138人看过