什么是合同的终止
合同的终止是指在合同生效后,当合同的终止条件得到满足时,由于一方或双方意愿的表达,合同从开始或仅限于将来解除的行为。这也是一个法律体系。本合同的终止是本合同项下债务终止的原因之一。合同终止可分为单方终止、协议终止、,法定终止和约定终止
合同何时可以终止
合同法第94条规定,当事人有下列情形之一的,可以终止合同:
1因不可抗力不能实现合同目的。因不可抗力致使合同目的不能实现的,合同无效,合同终止。在这种情况下,中国的《合同法》允许当事人通过行使终止权来终止合同关系。在履行期限届满前,一方当事人明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务。这意味着债务人拒绝履行,也称为违约,包括明示违约和默示违约。作为终止合同的一个条件,它要求债务人有过错,拒绝行为是非法的(没有法律原因),并且有能力履行合同。当事人迟延履行主要义务,经催告在合理期限内不履行的。这是债务人延迟履行债务。根据合同的性质和当事人的意思表示,当履行期限在合同内容中不是特别重要时,即使债务人在履行期限届满后履行,合同的目的也不会丧失。在这种情况下,原则上不允许当事人立即终止合同,但债权人应向债务人发出履约通知,并给予一定的履约宽限期。债务人在履行宽限期届满时不履行的,债权人有权终止合同。任何一方迟延履行义务或有其他违约行为,致使合同目的无法实现。对于一些合同来说,履约期限非常重要。债务人不按时履行合同的,合同目的不能实现。在这种情况下,债权人有权终止合同。由于其他违约行为而无法实现合同目的的情况也应如此。法律规定的其他情形。如果法律对某些特定合同规定了特殊的法定终止条件,合同是否应在约定的服务期后终止?有下列情形之一的,用人单位与劳动者在约定的服务期限内解除劳动合同:,劳动者应当按照劳动合同的规定向用人单位支付违约金:(1)劳动者严重违反用人单位规章制度;(2)劳动者严重玩忽职守,徇私舞弊,(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(四)用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的,(五)用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为,劳动者提出解除劳动合同的,依法追究刑事责任,雇主不能要求工人支付违约金。因劳动者过错导致劳动合同终止的,应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。通过这种方式,一些工人可以避免故意制造在实践中可能被解雇的理由,以“诱使”雇主终止劳动合同,从而避免服务期协议。
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约定服务期后解除合同是否违约?
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服务期违约金约定过高是否无效
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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约定服务期后违约吗?内蒙古在线咨询 2022-10-26有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订
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约定服务期是否需要赔偿违约金香港在线咨询 2022-02-03约定服务期应当以单位给你提供了专项培训费用为前提,如果单位没有为你支付任何培训费用,这样的服务期约定也就不应当支付违约金。另外根据劳动合同法实施条例第二十六条的规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动合同法第三十八条主要规定了单位违反劳动合同法的几种情形,你可以查询一下。
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能否就职业培训约定服务期,如何约定服务期违约金云南在线咨询 2022-11-12一、能否就职业培训约定服务期 用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。但是,为了引进新技术,更高技能的进修例外。 法律之所以规定服务期,是因为用人单位使劳动者接受
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单位能否约定服务期?如不约定服务期?山东在线咨询 2021-12-25单位可以与劳动者约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的,用人单位可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期的,应当向单位支付违约金。