一、为什么公司要离职证明

用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的而经济损失，该用人单位应当承担连带赔偿责任。因此，用人单位为避免风险要求入职者必须提供离职证明。

除此之外，离职人员要转出人事关系，续交社会保险，申请失业险都需要提供离职证明。

二、离职证明的用途

1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2.证明按照正常手续办理离职；

3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

三、离职证明的注意事项

1.开离职证明要注意必须的格式。

2.开离职证明必须要盖鲜章也就是离职证明复印是无效的。

3.盖的章必须是单位的公章或者人事章。

4.离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。

用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；根据该法第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具该证明的，不仅可能会被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，还应当赔偿损失。

由上述规定可见：

其一，在劳动合同解除时，用人单位及时依法向劳动者出具解除劳动合同证明，系法律苛以用人单位的后合同义务，而绝不是用人单位对于劳动者的权力，用人单位违反该义务，需承担相应的法律责任。

其二，用人单位出具解除劳动合同证明，是向离职劳动者出具，是为离职劳动者的利益而出具，而非为劳动者将来的供职单位之利益出具。法律之所以做这样的规定，概因解除劳动合同证明的主要功能，一是呈现劳动者之前的供职信息，方便劳动者再就业，二是供离职的劳动者办理失业登记之用。

四、公司离职证明怎么写离职证明格式要求有哪些

写清具体离职人员的的姓名，交代离职原因，表明自己完成交接手续，结尾签名。

1、必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期。

2、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

劳动关系解除/终止确认书

甲方：(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：

乙方签字：

甲方代表签字。