不干直接走人怎样要工资
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-01 12:51:41 461 人看过

用人单位协商,要求用人单位按时支付劳动报酬,但是还是要按照正常离职手续办理手续。

如果不给发工资,可以向仲裁委员会机关申请仲裁

也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月06日 04:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 没有打离职报告直接走掉会怎样,直接走掉有工资吗
    一、没有打离职报告直接走掉会怎样,直接走掉有工资吗如果员工没有打离职报告直接走掉,将会面临一些法律后果。1.用人单位有权在劳动者擅自离岗的情况下解除劳动合同。尽管劳动者没有正式提交离职报告,但只要他们付出了劳动,用人单位依法应支付相应的工资。2.如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了损失,劳动者应承担相应的赔偿责任。3.用人单位存在过失性辞退情形,劳动者单方面解除劳动合同单位,单位支付经济补偿金。二、违法解职影响工资吗违法解职影响工资,按实际出勤天数,单位在劳动者离职时一次性付清劳动者工资。劳动者造成单位损失需要承担赔偿责任的。不能通过扣除离职员工工资补偿损失。三、试用期辞职的工资问题对于试用期的员工来说,他们辞职后也有权获得相应的工资。用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。这劳动者在试用期的工资标准也有明确规定,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的8
    2024-03-24
    190人看过
  • 旷工直接不干了当月工资怎么发放
    一、旷工直接不干了当月工资怎么发放对于员工旷工不来,工资应该扣除不超过本人月标准工资的百分之二十。用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为,旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、多久工资不发是拖欠工资用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期,不按期、
    2023-08-06
    484人看过
  • 离职直接走人可以吗,离职直接走工资扣多少
    一、离职直接走人可以吗离职不可以直接走人,员工主动提出辞职也不能随时走人,员工提出辞职到离职的时间一共有30天,这30天的时间之内,员工要做的事情就是配合公司办理一系列的离职手续,办理工作的交接。可以随时走人的,除非员工提出离职的原因是公司已经侵犯到了自身的权益。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职直接走工资扣多少离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定,工资百分之七十发放。员工要求即辞即走,不可以扣一个月的工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。三、签了劳动合同直接走人会怎么样劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直
    2023-06-20
    304人看过
  • 员工直接走人可以扣工资吗?
    员工直接走人,双方劳动关系已经消灭的不能扣工资,不过可以要求员工承担赔偿责任,工资在劳动合同解除时一次性付清;仍然在职的,员工走人造成用人单位损失的可以通过扣工资弥补,不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2024-04-27
    378人看过
  • 暑假工直接走人会发工资吗
    会发工资,但有可能会克扣一些工资,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的。一、劳务派遣是否扣工资劳务派遣不会暗扣工资。用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、月工资扣半个月合法吗?视情况而定。如果劳动者有请假情况则可能合法,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。没有合理理由扣工资不合法,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。三、劳务派遣会暗扣工资吗劳务派遣不会暗扣工资。用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳
    2023-03-18
    242人看过
  • 押金不要了不交房租直接走人会怎样
    只要房东不嫌麻烦,是可以拿着合同去法院起诉,这种情况属于违约行为,建议通过协商解决。一走了之,可能会给自己带来困扰!租房押金一般用于承租人的违约行为的制约,如承租人违反合同约定退租、损坏物品中、没有交纳水电费等等。如果没有上述行为,那么可以要求在租期到或者解除租赁合同时退还。你如果是房子没到期要提前走,押金房东是不退的,但按着合同你是要交水电费的,如果他们怕麻烦就不会计较啦,你自己可以把房子帮房东转租出去就可以拿回押金的。二、租房如何签订合同?1、签“租凭合同”时要写明租房期限、租房具体地址(要跟房产证上一致),室内包含设施(因为如果是有装修而且有家具的,要写清楚,以免以后退租时引来纠纷),水电费、物业费、有线电线闭路费等由谁付,房屋租金并备注上(乙方在租用期间,甲方不得再收取任何附加费用。)2、要查看房东的房产证,并索要一份复印件。还需注意,就是有的是房东委托其亲戚或是朋友帮忙代理租房事
    2023-06-29
    144人看过
  • 辞职直接走人是不是就是不发工资?
    劳动者没有辞职就直接走人,用人单位不发工资是违法的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是不得扣除其全部的工资。一、离职报告提交后一般多久可以离开一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、压15天工资辞职了会不会给你1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并
    2023-06-29
    432人看过
  • 从公司直接走人不给工资合理吗
    一、从公司直接走人不给工资合理吗自动离职不发工资不合法;劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。为公司工作了,公司就必须为支付工资,如果不支付工资,是违法的劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠。员工没有提前辞职就走人的,公司即使遭受人员流失损失,也不能以此为由拒绝支付工资。并且,即使员工不告而别,给公司遭受经济损失的,也还是需要支付员工的工资,而不能将其工资全部扣除。但是因为员工没有提请通知离职而导致公司损失的,公司可以要求赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解
    2023-04-03
    82人看过
  • 没离职直接不干了不给工资咋办
    一、没离职直接不干了不给工资咋办当员工直接离开公司时,企业不能无理地扣除他们的薪资。若是出现这种情况,员工有权向国内的劳动监察部门提交投诉或申请呼吁援助。此外,若企业能够出示确凿的证据来证实因员工离职所导致的某些实际经济损失,那么企业也可依法请求员工对此承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、没离职直接不干了可扣工资吗当劳动者未履行离职手续即擅自离开职场时,用人机构不得故意扣押其薪资以示惩罚。在法律规范的框架下,用人单位应根据国家规定,在正式解除或终止与劳动者之间的劳动合同时,一并为该名劳动者结
    2024-07-22
    347人看过
  • 辞职就直接走工资怎么算?
    单位是不得随意克扣员工工资的,员工和单位协商一致,经单位同意,员工申请辞职当天就安排员工离职,单位不得克扣员工工资。如果未经单位同意员工自行离职,那么单位可以按照员工严重违纪扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-04-27
    155人看过
  • 直接辞职走人会被扣工资吗
    辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的,还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的。相反如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话,同样也是面临着惩罚,也就是需要支付经济补偿金。除非是用人单位有违规的情况,那么可以直接辞职走也不会被扣工资。一、自己直接辞职有补偿吗劳动者提出辞职分三种情况:一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条,第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,也就是自离,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔
    2023-02-25
    265人看过
  • 上班10天直接走人有工资嘛
    劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2024-04-27
    88人看过
  • 合同到期直接走不发工资怎么处理
    一、合同到期直接走不发工资怎么处理合同到期直接走不发工资的处理方式是可以通过到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。根据根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、工资拖欠仲裁多久作出结果不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就
    2023-10-14
    237人看过
  • 辞职未批直接走人工资如何拿
    一、辞职未批直接走人工资如何拿辞职未批直接走人的工资,是按照员工的实际工作天数和其日均工资水平来计算的;如果因员工的该违法行为而给单位造成损失的,则单位可以依法按照劳动合同的约定,从员工的工资中扣除一定的金额作为赔偿。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、如何认定工伤职工的工资标准工伤职工的
    2024-02-04
    328人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 试用期干了10天直接走人不干了有工资吗
      浙江在线咨询 2024-08-29
      【法律意见】 试用期内不想干了,如果是按照正常的辞职程序辞职的,是可以拿回之前的工资的。 一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    • 不要工资直接走人违法吗
      湖南在线咨询 2023-08-15
      不要工资直接走人不犯法。不要工资直接走人是可以的,但是如果因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。 用人单位无过错的情况下,劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内需要提前三日通知用人单位。
    • 在厂里干了几天工资不要了直接走人可行吗
      陕西在线咨询 2022-10-07
      天要下雨,娘要嫁人。你坚决要走,企业强制将你留下,也起不到作用。尤其如此,不如顺水推舟。
    • 商场打工,不想干了,工资不要想直接走可以吗
      四川在线咨询 2023-06-01
      这种情况需要跟单位协商,一般劳动者要提前三十天书面提出离职申请的。
    • 工厂辞工不批,不干了直接走人有没有
      安徽在线咨询 2022-10-22
      辞职可以提前30天书面申请到时间可以直接走