根据用人单位要求提前解除劳动合同时，只能要求劳动者提供出资培训的赔偿范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。

根据用人单位要求提前解除劳动合同时，只能要求劳动者提供出资培训的赔偿范围。

对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：

1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。

2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。

素 材 ： 关 于 培 训 费 赔 偿 问 题 的 处 理 原 则

根据提供的素材，关于培训费赔偿问题的处理原则，我们可以进行如下法律分析：

根据《合同法》的相关规定，当一方违反合同义务给另一方造成损失时，另一方有权要求赔偿损失。而在培训费赔偿问题中，受训方作为合同一方，有权要求培训提供方按照合同约定支付赔偿费用。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工提供必要的培训，保证职工的技能和知识水平。如果用人单位未按照合同约定提供培训，导致职工受到损失，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。

另外，《劳动合同法》还规定了用人单位应当根据职工的工资水平合理确定培训费用，并在职工因培训而受到损失时，按照职工实际参加培训的费用进行赔偿。

综上所述，根据《合同法》和《劳动合同法》的相关规定，培训费赔偿问题应当遵循合同约定和法律规定，用人单位应当承担相应的赔偿责任，并按照职工实际参加培训的费用进行赔偿。

培训费赔偿问题应当遵循合同约定和法律规定,用人单位应当承担相应的赔偿责任,并按照职工实际参加培训的费用进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。