未签订劳务合同自己辞职算自动离职吗-法师兄

未签订劳务合同自己辞职算自动离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 11:26:26 185 人看过

一、未签订劳务合同自己辞职算自动离职吗

没签合同就不去上班，这可不算自动离职哦。

就算没签合同，你主动走人，公司还是得给你发工资，不能欠着。

如果公司没跟你签长期合同，那从该签的那一天开始，他们要每个月多付你一倍的工资给到你。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同是否可以随时离职

如您希望离开现有的职位，按照我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，需要完成必要的解聘及工作交接手续后方可正式离任。

我们强烈建议在决定离去之际，首先应向当地的劳动监察部门反映情况，因为这样做可能会为您争取到双倍薪资的赔偿。

根据相关法律法规，“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

根据劳动者在该用人单位的工作年限，若每满一年则需向劳动者支付一个月平均工资的经济补偿金；若员工在公司实际服务年限超过6个月而不足一年，则将其视为一年进行计算；若员工在公司实际服务年限不足6个月，那么则需向劳动者支付半个月平均工资的经济补偿金。

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