员工调休,公司应该支付工资吗
来源:互联网 时间: 2024-04-29 23:50:00 238 人看过

根据劳动法的相关规定,调休的应当依法支付工资。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假法定节假日不可调休。

根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 15:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司裁员应该支付员工什么补偿
    公司裁员应该支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合规定的经济裁员是允许的,如果对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。公司裁员补偿标准应该按照什么补偿?1、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、裁员的相关知识:用人单位
    2023-07-22
    197人看过
  • 公司应该给辞职员工支付补偿金吗?
    员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。员工辞职需要单位的批准吗?现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。首先明确一点,劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。
    2023-07-06
    244人看过
  • 公司支付员工工资的时间
    1、根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制,工资可以按周、日、时发放。根据《工资支付暂行规定》第八条规定,用人单位应当按照有关协议或者合同的约定,向完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时,用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者的工资。用人单位在工资分配方面侵犯劳动者合法权益的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,责令赔偿,并视情况予以处罚。(一)扣减劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令补发,并按扣减工资的100%赔偿。(2)拖欠工资的,由劳动保障行政部门责令限期支付,并按照期限向劳动者支付赔偿金。拖欠1个月以下、3个月以下、3个月以上工资的比例分别为20
    2023-05-02
    158人看过
  • 公司宣告破产员工工资要支付吗?
    公司依法宣告破产后仍然要支付员工的工资。破产财产清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资。公司拖欠员工工资的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。一、保险公司破产还能工资吗?不论何种公司,破产后清偿破产费用和共益债务后仍有剩余财产的,能发工资。优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。二、个人私企倒闭拖欠工资该怎么办私企倒闭拖欠工资,可以在倒闭前向劳动部门投诉,由劳动行政部门追加被拖欠的工资;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉;企业破产的,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,职工的工资具有优先受偿权。三、公司倒闭了欠的工资该怎么办公司倒闭欠工人工资,会以公司破产财产清偿。公司资产不足以清偿全部债务的,可以依
    2023-04-11
    246人看过
  • 公司停工停产公司如何支付员工工资
    用人单位非因劳动者原因造成停工停产的,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。公司停工停产是否需要支付员工工资企业因受疫情影停工停产,应当向劳动者支付工资。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方重新约定的标准支付工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付
    2023-08-12
    310人看过
  • 在劳动仲裁期间应该支付员工工资吗
    如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工资了,如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看员工个人诉求了,有诉求要恢复劳动关系被支持的,则仲裁期间是有工资的;没诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的,也就不能再要求支付工资了。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬,这时可以向单位索要,如果单位执意不给,那么在仲裁开庭时,可以要求单位支付正常上班的工资。一、老板克扣员工工资,员工该怎么办用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
    2023-03-13
    184人看过
  • 辞退员工是否应该立即支付工资
    一、辞退员工是否应该立即支付工资公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。二、索要工资应该提供哪些证据1.劳动仲裁委员会的裁决书;2.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;3.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;4.工作起止日期的证明;5.出工人员名单;6.出工人员劳动天数及应得工资额的证明;7.拖欠劳动报酬具体数额的证据;8.其他证据。三、辞退能领失业补助金吗失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取,反之则不然。《社会保险法》第四十五条失
    2023-12-04
    275人看过
  • 公司清算应该多长时间支付工资
    一、公司清算应该多长时间支付工资公司清算组制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认后,就要开始支付员工工资,社会保险费用和法定补偿金等费用。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。具体时间需要等清算完成以后才可以发工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;3、普通破产债权。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人
    2024-02-01
    316人看过
  • 公司要求员工休假是否应该提供工资
    一、公司要求员工休假是否应该提供工资关于公司员工休息期间薪酬发放问题,依现行法规,若由于公司自身因素而导致员工暂时性的暂停工作,那么处于一个工资支付周期之内,雇主依然应当按照相互签订的劳动合同所约定的标准来支付员工薪酬。如果超出了这一支付期限,并且员工在此期间仍在为企业提供劳务服务,那么其薪酬金额应不低于当地政府设定的法定最低薪资水平。对于那些因特定情形所需支付的薪资构成部分,如病假工资、因工伤事故产生的工资、产假工资、计划生育假期的工资、结婚丧假的工资、事假工资、探亲假的工资、定期休假工资、停工学习工资、执行国家或社会义务产生的工资,均需按下述方法进行计算并支付给当事人。除此之外,附加工资以及保留工资也是另一种特殊情况下需支付给员工的款项。而在相关法规条例中都明文指出,企业方在制定、修改或是裁决任何与劳工薪资、工作时间、休息休假权利、劳动安全卫生、福利保险、职业培训、劳动纪律以及工作定额
    2024-03-26
    57人看过
  • 工伤治疗和休养期间应该支付双倍工资吗
    对尹某发生工伤之前,公司应支付双倍工资无异议,双方争议的焦点是,该公司应该支付尹某停工留薪期间和期满后,即2014年11月至2015年4月期间的双倍工资差额吗?如果支付,应该按照什么标准计算?2011年《山东省高级人民法院民事审判工作会议纪要》(鲁高法[2011]297号)第8条第2项规定:用人单位向劳动者支付的双倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,并非是劳动者提供劳动的对价给付,因此,双倍工资不属于劳动报酬的范畴,具有惩罚性赔偿金的性质。《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,由所在单位支付。”既然劳动者在停工留薪期间与用人单位的关系同正常工作期间没有区别,那么,劳动者在停工留薪期内就有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位违法应受到的惩罚不能因劳
    2023-06-12
    429人看过
  • 公司资产冻结,员工工资怎么支付
    企业帐户被冻结了,一般情况下支付不了工作,须待解冻或承担法律责任后才能正常支付工资。但是,在企业资产的处理上,劳动报酬具体优先权,在企业账户已冻结的情况下,企业员工可以申请劳动仲裁,在劳动仲裁后,所欠员工工资及社保保险先行支付。一、在公司做三年,没签合同现在辞职无论企业是否与劳动者签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。二、公司拖欠工资找劳动局多久能处理好公司拖欠员工工资,一般情况下员工私底下与公司进行协商,要求公司按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。一般处理单位拖欠工资的是
    2023-06-20
    421人看过
  • 合同到期后,员工公司应该支付赔偿金吗
    雇主不续签,退回派遣公司,雇主不需要补偿。员工无工作期间,劳务公司应当按照当地最低工资支付工资。派遣公司不续签劳动合同,或者不派遣终止劳动合同,或者再派遣待遇低于原用人单位,本人不同意解除合同的,派遣公司应当依照《劳动合同法》第四十七条支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合同到期后公司不续签还要支付工资吗?合同到期公司不续签是会按合同上工资赔偿的。合同到期用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补
    2023-08-08
    473人看过
  •  未按协议支付工资,公司应该如何应对?
    公司未按照谈判好的薪资发放,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;其次,向工会求助;第三,向劳动行政部门进行投诉;第四,向劳动争议调解组织申请调解;第五,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;除此之外,还可以采取其他合适的方式。公司未按照谈判好的薪资发放,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;其次,向工会求助;第三,向劳动行政部门进行投诉;第四,向劳动争议调解组织申请调解;第五,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;除此之外,还可以采取其他合适的方式。 工 资 待 遇 维 权 途 径工资待遇维权途径是指在劳动者因工资待遇问题与用人单位产生纠纷时,可以通过哪些途径来维护自己的合法权益。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者可以采取以下几种途径来维权:1. 协商解决:劳动者可以与用人单位进行协商,寻求解决问题的方式。在协商过程中,应当遵循诚实、合法、
    2023-09-03
    477人看过
  • 调度员不工作时有工资吗?工资由谁支付
    案例回顾:侯,一家劳务派遣公司的员工,与派遣公司签订了一年的劳动合同,第二天被派遣到加工厂。他的职位是电焊工。三个月后,加工厂要求侯回家通知,理由是他没有订单,也不需要侯的工作。然而,调度公司没有为侯安排另一份工作,侯不得不呆在家里。然而,侯发现在家等待工作后没有工资来源。调度公司说侯的工资是由加工厂发放的。没有工作,自然就没有工资。劳务派遣公司的违法行为是什么。《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。在这种情况下,派遣公司仅与侯签订了一年的定期劳动合同,违反了《劳动合同法》2。侯不工作时,派遣公司不按月支付报酬根据《劳动合同法》,劳务派遣单位按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者不工作期间,劳务派遣单位以加工厂支付工资为由扣留侯某工作的,应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬,并且不为侯安排新的工作,因此侯在家失业,应按照最低工资标准每月支
    2023-05-07
    209人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司到退休要员工按月支付工资有退休金吗
      山西在线咨询 2022-11-08
      1、员工达到法定退休年龄的,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行
    • 员工产假期间,公司是否应该支付全部工资,那员工工资
      青海在线咨询 2022-04-17
      如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病假期间工资计算
    • 员工未休年假公司公司可以不支付年假工资吗
      山西在线咨询 2022-06-14
      用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
    • 公司停工期间工资是不是应该支付给员工的
      湖南在线咨询 2023-06-13
      如果企业停工原因并非是因职工原因造成的停工停产,根据法律的规定,在一个工资支付周期内,企业应该按劳动合同规定标准支付劳动者工资。 劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。 工资支付暂行规定第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的
    • 工资的支付应该由员工知情吗
      河北在线咨询 2022-09-01
      《原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定:“用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。”和第6条规定:“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这些规定都体现了保障职职工工资支付知情权的原则。所谓保障职工工资支付知情权,就是要确保职工对自己能拿多少工资心中有数。工资是企业财务的