工资纳税标准要如何算-法师兄

工资纳税标准要如何算

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-23 18:13:53 298 人看过

一、工资纳税标准要如何算

工资个人所得税应纳税额＝应纳所得额×税率－速算扣除数。应纳所得额＝税前收入－5000元（起征点）－专项扣除（五险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

二、工资扣20％要如何算

比如5000的工资就扣掉了1000块钱。100块扣20块就叫20％，是这么来计算的，有些公司的规章制度更严格，急于辞职没有一个月的，连工资都是不发给的。这个还要看职工平时拿多少工资，如果是1万就扣了2000是2万就扣了4000。这就是所说的扣20％的计算方法。每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20％。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

三、要如何计算小产假工资

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在小产假应当按照劳动者的应发工资发放，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

产假期间的工资发放标准具体如下：

1、保胎假，工资按照病假发；

2、产前假，工资按八成发；

3、产假和生育津贴，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《中华人民共和国个人所得税法》（2018修正）：　第三条　个人所得税的税率：\n（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；\n（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；\n（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
工资10000元如何计算应缴纳的税款？

退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。按劳务报酬所得计算全年应纳个人所得税＝（100001280％－60000）3％＝1080元。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘人员不仅包含本单位返聘员工，还有外来退休员工，他们都是领取养老金的人员，但又要分为两类：退休再任职和兼职。退休返聘工资一般是多少退休返聘工资情况，具体如下：1、退休之前累计缴费年限达到15年；2、达到法定退休年龄，即男性满60周岁，女性满55周岁；3、没有受到刑事处罚。法定退休年龄：1、女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁；2、男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保；3、其中，从事井下、

2023-07-12

254人看过
工资
工资福利工资收入所得纳税标准

一、薪酬、福利工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。现行方法（总工资）-（三险一金）-（免征额）}*税率-速扣数=个人所得税应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）个税计算7级标准全月应纳税所额税率速算扣除数（元）全月应纳税额不超过1500元3%0全月应纳税额超过1500元至4500元10%105全月应纳税额超过4500元至9000元20%555全月应纳税额超过9000元至35000元25%1005全月应纳税额超过35000元至55000元30%2755全月应纳税额超过55

2023-02-18

395人看过
工资
如何计算出纳结算工资

1、如何计算出纳结算工资。执行薪酬计划，根据批准的薪酬计划监督薪酬的使用，配合劳动人事部门，严格控制薪酬和奖金的发放，分析薪酬计划的执行情况。对违反工资政策，乱发津贴、奖金的，要予以制止，并向领导和有关部门报告。根据实际职工人数、工资水平和工资标准，审核工资奖金计算表，办理扣除（包括计算个人所得税、住房公积金、劳动保险基金、失业保险基金等），计算实际工资。负责薪资核算，提供薪资数据，根据薪资总额构成及薪资发放来源进行详细核算。根据管理部门的要求，编制相关工资报表。二是出纳的工作职能。企业的经营活动离不开商品价格的收付、往来账款的收付、各种证券金融业务的办理。这些商业交易中现金、票据和金融证券的收付和处理，以及银行存款的收付，都必须经过出纳的手。反映功能：出纳应使用统一的货币计量单位，通过其特有的现金、银行存款日记账和各种证券明细账，详细记录和计算本单位的货币资金和证券，为经济管理和投资决策

2023-05-08

78人看过
工资
工资纳税的标准是多少钱

一、工资税收标准是多少钱工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算级数全月应纳税所得额全月应纳税所得额（不含税级距）税率(%)速算扣除数1不超过1,500元不超过1455元的302超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分302,7556超过55,000

2023-03-23

421人看过

分公司
分公司如何纳税，纳税标准是怎样的

分公司缴税办理流程：分公司的流转税，必须在当地的税务机关核算缴纳，这个是流转税的基本原则。也就是到地税申报缴纳。现在基本上所有的城市国税地税申报都是网上申报，未开通网上申报的公司，可以凭借税务登记证（正本副本）营业执照，基本行开户许可证，基本行开户行信息等证件，到当地税务机关申请网上申报纳税。如果分公司跟总公司之间是非独立核算，那么，分公司的所有税种的申报，都必须由总公司汇总，由总公司申报。非独立核算的分公司仅仅只是总公司的一个分支机构，相当于一个部门。一般情况下，如果分公司是个独立核算的群体，既有营业收入，又有支出，分公司虽小，但是五脏俱全，这种情况下的分公司，从财政考核上考虑，相信很多企业领导人都会做出一个决定，总分公司财政独立，个子独立核算。独立核算下的分公司，需要向当地税务机关申报纳税。在分公司成立之初，就可以凭借当即工商部门审批下来的分公司营业执照，总公司的营业执照等相关证件，到

2023-02-16

114人看过
法律综合知识
应纳税所得额的计算标准是如何的？

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额；（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额；（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额；（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额；（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。

2024-01-18

77人看过
法律综合知识
员工年终奖纳税如何算

一、员工年终奖纳税如何算员工年终奖的纳税算法：该全年一次性奖金应单独作为一个月的工资、薪金所得来计算纳税，年终奖的应纳税额则＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数等。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。二、员工辞职工资如何结算当员工履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则应该按照实际出勤的100％计算个人当月工资，待工资发放日

2024-01-20

216人看过
工资
在合同中，工资的纳税是如何计算的？

当事人劳动合同上的工资是税前的，依据劳动法的有关规定当事人在与所属企业签订合同后，支付的工资是为完税的，所以就是税前工资，但是需要注意的是工资的发放会进行保险的扣除，不能因为自己的金额减少就导致自己认为工资已经交过税了。应该是怎么计算税前工资的计算税前工资的办法：税前工资＝所有收入总和－（社保＋公积金）。税前工资低于5000元的，不再征收个人所得税。工资个人所得税的应纳税所得额＝月度收入－5000元（起征点）－专项扣除－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量

2023-07-12

346人看过

工资
新税法规定工资所得的纳税标准

按照上海市为例，按3500元个税起征点来算需要缴纳个税1810元。计算方法如下：一、应纳税所得额（扣除社会保险、公积金、起征额）个人缴纳社会保险部分：养老保险8％、医疗保险2％、失业保险1％；公积金：个人按最高缴纳7％（上海市规定）；个人需要缴纳社会保险和住房公积金金额为1800018％＝3240元；应纳税所得额＝工资总额－个人社会保险缴纳部分－个税起征额＝18000－3240元－3500元＝11260元。二、个税计算缴税＝全月应纳税所得额税率－速算扣除数＝1126025％－1005＝1810元。工资7000元扣个税多少7000元工资应交60元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入7000元减去5000元正好位于3％的档，则个税缴纳额等于（6000减5000）乘以3％减0等于60元《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年

2023-07-18

129人看过
法律综合知识
年终奖与工资如何纳税？

一、年终奖与工资如何纳税？年终奖和工资计税方法如下：1、取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率－速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率－速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率－速算扣除数。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个

2024-01-09

345人看过
法律综合知识
工资标准是多少要缴纳个人所得税

一、工资标准是多少要缴纳个人所得税基本工资超过5000元，要交个人所得税。居民个人综合所得应纳税所得额，为每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。专项扣除包括五险一金，专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。二、工资标准是怎么规定的工资标准又称工资率。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展

2021-12-29

176人看过
工资
工资两万应该如何纳税？

450元，根据《中华人民共和国税法》计算方式得到如下答案：应纳税所得额＝月度收入－5000元（起征点）－依法确定的其他扣除。应纳税所得额＝20000－5000＝15000，应缴税额＝15000＊3％＝450元。买第二套房要交多少税1、买第二套房的契税一律是3％，不论面积大小。2、除了契税3％以外，还需交营业税5．5－5．6％，各地不同，个人所得税1％（北京交差额的20％），房本工本费85元，以及当地过户缴纳的其他费用。3、如果你全款买房，可以按照当地的最低指导价交税过户，这个指导价比实际成交价低。假设实际成交价为100万，指导价为单价8000，即总价84万，你就可以按照84万来交税、过户；如果是贷款，可以按照4交税过户，评估价也比实际成交价低。4、第一条就说了，算二套房，比买首套房多交个1．5％的契税。以上就是银行怎么认定二套房的相关内容。国家新出台的二套房标准是以家庭为单位，既认房又认贷

2023-07-12

162人看过

法律综合知识
公司法人工资如何纳税

法人股东的个人所得税就按照工资薪金等收入类型缴纳个税。如果是属于薪资所得，按薪资所得来计算缴纳个人所得税，如果是股息分红所得，则按股息分红缴纳个人所得税。公司作为独立法人，他的核算是单独的，与法人代表无关。法人代表只是形式上代表公司利益，出席或者从事一些工作。我国个人要区分其不同类型的收入，例如法人取得的与其职务相关的收入都按照工资薪金交税。如果他还有股权，取得利息或者其他类型所得，要根据这些不同类型缴纳个人所得税。《公司法》。

2024-04-16

265人看过
工资
工资税税率是多少，工资税如何计算

一、工资税税率是多少1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；4、工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20％；5、工资范围在30000－40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25％；6、工资范围在40000－60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30％；7、工资范围在60000－85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35％；8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45％。二、工资税如何计算应纳税所得额＝月度收入－5000元（免征额）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣

2023-02-21

160人看过