员工得病单位能辞退怎么索赔-法师兄

员工得病单位能辞退怎么索赔

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 21:42:45 310 人看过

若员工在任职期间因病遭受辞退之命运时，其可采取的补偿措施包括：

（1）寻求与雇佣单位维持现有的劳动契约关系并重返工作岗位；

（2）与雇主进行合理协商以争取获得加倍补偿金。

若雇主坚持取消该员工的职位，这将依据法律规定需要向该员工支付两倍的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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