员工劳动关系转移是否有补偿金-法师兄

员工劳动关系转移是否有补偿金

来源：互联网时间： 2023-06-21 08:12:03 438 人看过

劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。

一、企业分立原债务如何划分

对公司分立债务的归属有以下两种：(一)公司与债权人没有特别约定公司与债权人没有特别约定，债务由分立后的公司承担连带责任。1、新设分立的债务归属。所谓新设分立，就是将原公司法律主体资格取消而新设两个及以上的具有法人资格的公司。即原公司不再存在，取而代之的是新生的两个公司。2、派生分立的债务归属。派生分立是指原公司法律主体仍存在，但将其部分业务划出去另设一个新公司。就是说，原公司仍存在，只是规模减小增加一家新公司。(二)公司与债权人有债务归属约定在分立前债权人得知公司即将分离后，可以与公司就债务承担达成协议，约定债务由其中一家公司偿还或者其他偿还方式。这种情况下债务的承担与法律规定略有不同

二、公司为员工缴纳社保员工不给交怎么办

企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿。

员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动关系转移相关文章

经济补偿
劳动关系转移15天后有经济补偿吗？

一、什么是劳动关系转移？将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。二、劳动关系转移能要求经济补偿金吗？通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。三、劳动关系转移到子公司的处理方式子公司属于独立

2023-04-29

152人看过
劳动关系转移
员工劳动关系转移法律风险有哪些?

所谓员工关系转移，实际是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。在员工关系转移过程中，通常涉及人员较多，企业稍有不慎便会面临严重的法律风险。企业在员工关系转移上还是有很多值得借鉴的地方的，也正是因为企业前期工作的到位只产生了一起劳动争议，企业相对付出的成本较小。若企业从一开始就处理不当，将可能面临大规模的诉讼，甚至无法完成员工关系转移，更可能引发犹如“诺基亚裁员”事件一样，最后不好收场。员工关系转移应如何进行，在此过程中应该注意保留哪些证据才能避免法律风险，才能顺利的的将员工劳动关系转移。一、如何正确的将员工关系转移呢？第一、保留员工关系转移原因的证据，该证据能够帮助企业证明企业确实属于客观情况，而非主观恶意，在发生法律诉讼时，企业不至于太过被动。在案例中，企

2023-03-28

61人看过
仲裁机构
劳动关系的转移是否有补偿？如果你不同意转让怎么办

劳动关系的转移是否有补偿以及如果您不同意该转移怎么办一般来说，劳动关系的转移不是出于员工的个人意愿。因此，为了保护工人，法律规定，工人在转移之前和之后的工作年限应连续合并。未来，员工是否签订无固定期限劳动合同或享受法定带薪年假将得到保障，员工辞职能否获得经济补偿主要取决于中原公司与新公司在业务转移过程中达成的协议。如果双方同意原公司将支付经济补偿，则员工在未来离开新公司时计算经济补偿的年数将仅在加入新公司后计算。如果双方同意原公司不支付经济补偿金，但员工将来离开公司时，新公司将承担经济补偿金，如果我不同意转移劳动关系，我该怎么办，第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府制定，第四十九条最低工资标准的确定和调整，应当综合考虑下列因素：（一）劳动者本人和劳动者本人的最低生活费平均受抚养人口（2）社会平均工资水平（3）劳动生产率（4）就业状况（5）地区间经济发展水平的

2023-05-07

58人看过
经济补偿
劳动关系转移经济补偿金到底存不存在

劳动关系转移经济补偿金是存在的，如果劳动关系的转移并未获得劳动者的同意则需要支付补偿金，劳动者同意或者因劳动者过失等情况的话不需要支付。一、事实劳动关系的处理方式有哪些事实劳动关系的处理方式如下：1、双方同意维持劳动关系的，用人单位应与劳动者协商补签劳动合同，补办相关手续；2、如果劳动者不愿签订劳动合同，劳动关系应予解除，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金；3、用人单位故意拖延不签订劳动合同所形成的事实劳动关系，被视为劳动合同关系，如果发生依法解除的情形，并且具备支付经济补偿金的法定条件，用人单位就应当支付经济补偿金；等等。二、签劳动合同后辞职需要付违约金吗签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论：1、一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金；2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；3、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一

2023-06-25

53人看过

劳动者
员工申请转移劳动关系怎么处理

转移劳务关系在生活中是比较常见的事情，因为劳务工作的转移，劳务关系的转移也是非常正常的，一般来说员工的劳务关系进行转移的话都是必须要重视的。但还有很多人不知道怎么进行员工申请劳务关系转移的话应该怎么处理，那员工申请转移劳动关系怎么办呢？关于员工关系如何转移，需要关注以下三个重要方面：第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。第二，要与员工进行充分的协商。关于协商，需要注意三点。首先，在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式，企业在此期间均应注意保留证据。比如，在召开会议时，要求所有涉及员工签到。在会议中，企业应坦诚地告知劳动者企业的客观情况，如业务转移、部门取消等等，并且将这些宣讲内容写入会议纪要。同时，对于工龄等

2023-04-28

258人看过
劳动关系转移
劳动关系转移表包含的转移关系有哪些

劳动关系转移表包含的转移关系有：关于劳动人事关系转移和关于社会养老保险转移。一、最新裁员补偿工资如何计算裁员补偿工资计算如下：1、用人单位经济性裁员，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；2、用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。依据劳动合同法的规定，用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。解除劳动关系履行哪些程序1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2、人事

2023-03-10

360人看过
劳动关系转移
员工劳动关系转移：企业能否采取抵制策略？

劳动关系转移员工是可以拒绝的，用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。如果员工同意的要与员工重新签订协议书。劳动关系转移有哪些手续用人单位已参加基本医疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后15日内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，其缴纳年限连续计算；超过15日办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用在用人单位已参加基本医疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后15日内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，其缴纳年限连续计算；超过15日办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用人单位缴纳基本医疗保险费的年限连续计算。在原单位参加基本医疗保险的

2023-07-08

438人看过
劳动关系转移
什么叫职工劳动关系转移？

什么叫职工劳动关系转移?简单的说，就是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、劳动关系解除常见类型1.雇佣双方合意解除劳动关系《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。因此，在劳动合同约定的期满前，劳动者和用人单位经过协商，解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务可不再履行。2.过失性/非过失辞退过失性辞退：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予

2023-04-29

181人看过

工伤保险
劳动关系劳动关系补偿差额

一、劳动关系补偿与日常生活中的劳动关系，在单位与职工之间没有区别，无论是劳动关系还是劳动关系。职工提供劳务，单位支付工资。但在特殊情况下（如工伤），区分劳动关系与劳动关系具有特殊意义。1。《工伤保险条例》不适用于劳动关系职工的工伤。工伤保险条例规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用该条例的前提是劳动关系的存在。通过查阅大量案例发现，绝大多数民事法院在受理工伤认定申请时认为，劳动保障行政机关应当首先审查被侵权人与用人单位是否已形成符合劳动法规定的劳动关系。只有劳动法意义上的劳动关系形成后，才能依法进行实体审查，作出是否认定为工伤的决定。不符合上述条件的，不能认定为工伤，且被侵权主体不能获得工伤保险的各项待遇，以防止社会保险基金支付不当。离退休职工的用工不构成劳动关系，故《工伤保险条例》不适用于离退休职工的工伤。2。发生工伤时，企业应当按照人身伤害标准进行赔偿，这比工伤赔偿标准更重要。根据

2023-05-31

365人看过
养老保险
劳动合同转移员工有赔偿吗

一、劳动关系转移有补偿金吗通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。二、关于补偿金的规定民法典》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支付经济补偿金的几种法定情形，除了以下的情况，均需支付经济补偿金：1、员工主动辞职经过协商解除劳动合同；2、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的3、员工在《劳动法》上

2023-04-05

381人看过
劳动关系转移
劳动关系转移手续是该怎样的，我想转移与公司的劳动关系

关于员工关系如何转移，需要关注以下三个重要方面：第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。第二，要与员工进行充分的协商。关于协商，需要注意三点。首先，在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式，企业在此期间均应注意保留证据。比如，在召开会议时，要求所有涉及员工签到。在会议中，企业应坦诚地告知劳动者企业的客观情况，如业务转移、部门取消等等，并且将这些宣讲内容写入会议纪要。同时，对于等敏感问题不要回避，最好在会议上向员工明示，到新单位后工龄累计计算，如果不同意转移的，则按照法律规定根据劳动者在本企业的工龄支付经济补偿金，避免不同工龄的员工在比较经济补偿金时产生心理不平衡的现象。案例中的余某实际就是这种情况，因其在该企业工

2023-02-28

87人看过
劳动关系转移
工伤劳动关系转移如何办理？

职工在工作中遭遇工伤事故，经治疗后身体恢复正常的，可以继续在用人单位上班工作，但还有些工伤的伤情较为严重、甚至造成残疾，不能适应用人单位的工作要求，对于这种情况，工伤职工在获得一次性伤残补助金和就业补助金后，可以和原单位解除劳动合同，根据自身情况重新寻找条件适合的新单位就业，在找到新工作后就要及时办理劳动关系转移，那么，工伤劳动关系转移如何办理呢？劳动关系的转移主要包三大块：劳动事实关系转移、社会养老保险转移、医疗保险转移。一、关于劳动人事关系转移。1、老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。3、如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了。4、回来存档。二、关于社会

2023-06-24

500人看过

住房公积金
工伤关系是否可以转移

工伤保险没有个人账户，辞职后保险自动解除。一、从学校辞职的老师社保怎么计算辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。二、离职后五险一金怎么取1、养老保险：（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。2、医疗保险：医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。3、工伤保险、失业保险、生育保险：工伤保险、失业

2023-06-24

196人看过
劳动关系转移
一般劳动关系转移如何赔偿

劳动关系转移不需要支付赔偿金，但转移劳动关系需要劳资双方协商一致。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动关系具有哪些法律特征？(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。同时，劳动者在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。(3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时，作

2023-02-21

161人看过